美专家：中国应加强国际化标准化的人力资源培训

　　美国专家２９日在此间指出，与欧美等发达国家相比，中国持有国际化人力资源管理经验的人才仍然凤毛麟角，应加强国际化、标准化的培训教育。

　　美国人力资源管理协会２９日宣布在中国推出全球人力资源管理师资格认证准备课程和人力资源管理通才培训课程。

　　该协会首席职业发展官卡尔说，

国际上成功的企业都拥有组织有序的人力资源部门，该部门负责招聘、管理、发展并评估企业内最为宝贵的人力资源，帮助企业提供并保持持久的核心竞争力。在世界很多国家，人力资源部门已成为企业内部制定重大战略的关键部门。

　　他指出，在中国，经济的飞速发展和企业的日益国际化正在重塑人力资源的职业领域。今日的人力资源从业者受到高技术劳动力短缺、员工流失率日益走高以及优秀跨文化管理人才匮乏等因素的影响，他们的管理技能面临严峻挑战。同时，中国加入世界贸易组织后承诺的开放市场，也为人力资源领域提出挑战。

　　据统计，目前全球有７５０人持有该项资格认证，而中国不到１０人。

　　据卡尔介绍，将在中国推出的两项课程是该协会根据中国市场的实际需求和专家意见，在对一些已有课程的基础上修改，面向中国推出的。课程将首先在北京、上海、深圳推出，对参加课程人不设门槛。但要获取资格认证必须参加考试，并且须具备两年的人力资源管理工作经验。

　　美国人力资源管理协会副总裁格拉德感到，与美国人力资源领域１００年的发展相比，中国的人力资源工作过去１５年来发展迅猛。他希望以美国的经验帮助中国加强人力资源教育的标准化和国际化，从而提升中国企业的软实力。

　　“世界都在关注中国的巨大市场，其中也包括中国的人力资源行业。”格拉德说：“中国的人力资源发展战略自然也成为我们发展战略的重心。”

　　据悉，美国人力资源管理协会成立于１９４８年，是世界上最大的人力资源发展非赢利性专业组织，现有２１万名个人会员，遍及全球１１９个国家。全球人力资源管理师资格认证于２００４年推出，每年举行两次考试。