评论：这样的用人标准值得商榷

　　在媒体上看到，有的地方将孝敬父母作为干部提拔使用的标准之一，明确规定，不孝敬父母的官员不能提升使用。我看了这样的报道，心中喜忧参半。具体讲，有点忧不下去，喜不起来。

　　忧不下去：说明我们的组织人事部门，在积极创新动脑筋，不断完善用人“德”的标准，力求把中国文明传承与现代素质结合起来，关注干部的家庭美德，使选拔干部的标准日趋完善，并富于人性化的理念。

　　喜不起来：孝道还是有是非之分的，并非所有的孝道都是合理合法的。有的孝道之事，看似满足了父母的要求和愿望，但它不符合组织原则，甚至是违纪违法的，这样的孝道就不能提倡。比如，父亲找当官的儿子说情，要求儿子为其亲戚介绍点工程项目、违规批点土地、推销点劣质产品等等。老子发了话，儿子怎么办？来自这样的“孝”，是敬还是不敬？正确地答案当然是后者。

　　从检查机关查处的一些案件看，有的贪官就是为长辈“敬孝”而把自己“孝进”了牢笼。当然，现实生活中也确有这样的不孝之子：父母将要离开人世，等着当官的儿女回来咽最后一口气。可这些“以工作为重”的儿女们，在酒桌上忙于推杯换盏，在牌场上寻找“杠上开花”，那里抽得出时间回家。象这样数典忘祖的不孝之官，不但不能提拔而且还要摘掉他的乌纱帽。

　　由此看来，“孝”的里面有个是非曲直的问题，单纯将孝不孝作为提拔干部的一个条件，未免过于笼统，属性不清，是非难以界定，容易引起操作“失误”，值得商榷，切记效仿推广。