大余县实施农民标准化培训 让培训不再成为陪训

　　近年来，我市各种针对农民的培训如雨后春笋，可由于种种原因效果并不尽如人意。如何培育出符合社会需要的“新农民”，已成为我市在新农村建设中亟待解决的难题。从2006年起，大余县就此进行了一系列探索，其推行的农民标准化培训取得了一定的成效……

　大余县新成立了农民标准化培训中心职业技能培训基地，并投入100多万元一次性购置了热门专业培训所需的数控车床、摇臂钻床、万能摇臂机床、台虎钳工位、电焊机、氩弧焊机等设备。在培训方式上，该县根据因材、因时、因地施教原则，灵活采取订单式、定向式、校企合作式、办特色班、与乡镇合作式等多种形式进行培训。 叶兰青 摄

　　让“农民培训”不再成为“农民陪训”

　 5月21日，大余县南安镇新安村的“花王”刘宇路早早坐进了村里的培训教室。县里专家今天传授的是“花卉保鲜技术”。刘宇路和村里的农民认真地听着、记着，不时问几句……通过标准化培训，这些昔日的农民已成为了花卉种植的行家里手。

　“培训”缘何成“陪训”

　“这么多人都来齐了，以前可是少有。”刘宇路告诉记者。前些年，县里多次举办花卉种植培训班，但花农们并不欢迎。近年来，该县对农民进行种种培训，在提高农民素质、促进富余劳动力转移就业等方面取得了一定成效，但离预期效果还是有较大差距。往往是科技局办完班农业局又开班，扶贫办刚培训完又轮到花卉办。花农参加了多次培训，普遍感觉进步不是很大，甚至出现已经学过的知识重复学，学习的积极性提不起来。有农民戏称：现在培训是政府花钱了事，农民出人“陪训”。
该县调查发现，传统的“上一堂培训课、发一摞宣传单、演一台科技大戏、放一部科技电影”培训模式，已不能满足农民需求。县里安排的培训成“陪训”，究其原因，除有些农民认识不足，对政府安排的培训参与意识较差外，更主要原因在于培训没有标准，与就业联系不紧密，导致培训质量不高、效果不明显，制约了该县农民培训工作的进展。

　变被动培训为主动培训

　培训符合农民需要才能调动其参与的积极性。大余县推出把标准化培训与职业教育有机结合起来，制定科学培训规划，合理分配培训任务，明确培训要求，推行“培训券”制度，建立“有机构、有教材、有标准、有基地、有任务、有考核”的农民标准化培训管理体系。
　
　 该县在每个村张贴各种培训专业、劳务输出的信息，指导村民参加适合的技能培训，把培训券免费发放到农民手中。农民领取培训券后，根据自己的实际情况自主选择培训机构、培训时间和培训工种。自标准化培训实施以来，该县有59%的农村剩余劳动力学有所成，农民对待培训发生了一百八十度转弯。

　“县里现在搞的标准化培训对接了市场需求，开展不同的培训项目，特别是新行业、新工种的培训。我从培训中获益很多。”池江镇辉达家政服务部的王文绣告诉记者。参加家政服务培训班后，王文绣结合当前的小城镇建设和自己的优势，开了一个家政服务部。如今，王文绣的家政服务部在池江是独一个，各项业务开展得如火如荼。

　农民就业是培训的根本目的

　培训不能简单的一“培”了之，让农村剩余劳动力实现就业才是根本目的。农民培训完后，劳动就业部门推荐其就业，在家门口获得就业信息。

　现在在大余，如果有农民想参加技能培训或外出务工，那么他可以根据宣传橱窗的提示，到镇里的劳动保障事务所报名。工作人员通过建立岗位资源信息库，掌握当地农村劳动力资源分布与就业状况，将县内外的各种用工信息及本乡镇的劳动力情况分门别类录入微机，借助与珠三角地区互动远程劳务系统，定期组织信息发布会、务工求职指导会、用工招聘洽谈会。该县还把农民就业与本地工业园企业需求结合起来，推行定向培训、订单培训，把全县劳动力资源、用工信息、各项优惠政策等内容，编成《劳务市场简报》，直接面向农民群众，引导实现本地就业。

　大余县河洞乡长炉村农民陈佐民对此感触很深。由于住在边远山村，陈佐民想进城务工却苦于无门路。今年4月，他在村口的劳动就业宣传橱窗看到最新一期的《劳务信息简报》，根据上面的信息在江西榄菊日用制品有限公司找到了一份烧炭工的工作，月工资1000元以上。

　 2006年以来，该县共编辑《劳务市场简报》13期，发布用工信息3350条，利用信息转移到二、三产业务工就业的农民达1.88万人。县劳动就业部门往返于广东、福建等沿海发达地区，收集招工信息，考察用工企业，签订劳务合同，帮助全县2830多名农民工找到了就业岗位，仅今年就输出农村劳动力12批，318名农民成功实现就业。