深入打造独具特色检验检疫文化

福建福州检验检疫局 孙公军

　　检验检疫文化贵在“独具特色”。建设检验检疫特色文化，必须在充分吸取其他部门机关文化建设先进经验的基础上，打造出自己特有的形象，使之明显区别于其他机关文化。

　　具体来讲，一要体现质检精神和质检人的价值理念。“以质取胜、保国安民”的质检精神和“人民质检、质检为民”的价值理念，是检验检疫部门区别于其他部门的显著特色，必须在检验检疫文化当中予以体现。二要紧扣“十二字方针”。检验检疫文化建设不能搞两张皮，“抓质量、保安全、促发展、强质检”是我们的主要职能和核心任务，脱离了这个主题检验检疫文化就会成为空中楼阁。三要紧密结合“三个质检”建设。“科技质检、法治质检、和谐质检”是质检部门的三大工作重点。因此，检验检疫文化建设也必须围绕着“三个质检”中心任务展开，要着力培育检验检疫人刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象。

　　检验检疫文化建设贯穿于检验检疫人履行各项管理和服务职能的全过程，是动态的、发展的实践过程。因此，深入打造独具特色的检验检疫文化，必须在实践中不断创新，开辟四条途径，着力培育推动业务发展、提高工作质量的“有用”的文化。

　　提炼核心理念，着力培育精神文化。要在总结以前检验检疫文化建设经验的基础上，根据本部门的工作性质、业务特点，概括提炼出能够体现本单位核心价值观、符合时代精神、富有感召力的检验检疫文化“主题”和反映检验检疫文化的代表性语言，并对其内涵进行全面深入的诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。

　　规范工作管理，着力培育制度文化。必须建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、纪律考勤、财务管理、业务管理、后勤保障等诸方面的规章制度；建立健全绩效考评制度和“一线处（科）室日常监督检查+本部门定期自查自控+上级部门专项检查与集中检查”的三级监督检查机制，完善以科学高效为核心的勤政制度；建立以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善这些制度，形成规范化服务制度体系，为检验检疫文化建设提供可靠的保障机制。

　　创造优美环境，着力培育环境文化。必须加强环境文化建设，着力营造良好的工作环境，特别是要结合本部门的实际，在办公室走廊、会议室、办公室等场所设置文化标牌和文化标语，并通过局域网、电子显示屏等滚动显示宣传标语、每日新语和廉政格言，积极营造健康向上、积极进取的文化环境。通过这种环境文化建设，让干部职工时时处处受到正向熏陶和影响，努力营造浓厚的检验检疫文化氛围。

　　加强载体建设，着力培育行为文化。要注重开展丰富多彩的文化活动，丰富检验检疫文化建设的实质内涵，增强检验检疫文化建设的魅力，激发和挖掘干部潜能要通过丰富多彩的文体活动，督促干部学习文化知识，陶冶情操、提高修养，促进形成朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的精神风貌，带动和推进检验检疫文化建设的深入。