长效机制纠“四风”

广东汕尾检验检疫局 严稽信

　　以往的一些教育实践活动“阶段性”、“周期性”的问题启示我们，活动可以取得积极的教育作用，如果没有建立长效机制，往往容易出现一阵风过后的反复。

　　群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，主要来源于领导机关和领导干部。因此，要建立反对“四风”的长效机制，对领导机关而言必须转变职能，对领导干部则需完善考核机制。

　　目前，检验检疫系统正处在转变职能的关键时期。全系统认真贯彻落实国务院关于促进进出口业务增长、调结构、促改革的部署，认真落实暂免出口商品法检费用、减少法检商品种类、提高贸易便利化水平的决定。提出了监管重心从出口为主向进出口并重转变，监管对象从产品为主向产品与企业并重转变，监管方法从检验为主向检验和监管并重转变的工作目标。明确了本系统要在服务经济结构战略性调整、服务农业现代化、服务开放型经济发展、服务民生改善和社会管理创新、服务生态文明建设上发挥突出作用的工作方向。这些措施，适应了政府机关转变职能的要求，回应了社会期盼，体现了群众意愿。可以说，这是检验检疫系统职能转变的重大成果，也是开展群众路线教育实践活动的重大成果。只要全系统认真贯彻落实这些重要决策，检验检疫部门密切联系群众、反对“四风”的长效机制就一定能形成。

　　领导干部反对“四风”的长效机制可以有多种，完善对领导干部的考核机制可能是最为直接的。我们知道，用什么人的问题对干部职工来说具有强烈的导向作用，用什么样的人，在一个地方、一个单位就会形成什么样的风气。风气好不好，主要看领导。“面条理论”告诉我们，领导不带头直行，下面的“面条”就会打弯。从当今领导干部作风中存在的问题来看，一些违纪的领导干部并非是理论上不清楚，道理上不明白，而是我们的制度存在缺陷或落实无保证、管理没跟上的结果。因此，必须把贯彻落实“八项规定”和反对“四风”的要求列入对领导干部德能勤绩廉的考核机制，充分发挥群众的监督作用，这样才能做到反对“四风”常态化。事实上，形式主义、官僚主义是领导干部党性不强的表现，是“德”的问题，而享乐主义、奢靡之风则是领导干部不廉洁的结果。

　　心有群众风自正、行无奢靡品始高。只要各级检验检疫机构转变好职能，服务好群众，各级领导干部心存对权力的敬畏，自觉接受监督和制约，全系统就一定能树立起刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象。