深圳市人才认定标准（2013年）于8月15日正式实施

　　高新技术企业研发机构、国家规划布局内重点软件企业研发机构、在广东深圳市落户的创业团队项目研发机构等对其机构第一负责人“人才认定”拥有“决定权”；“创业人才”首次进入人才标准……8月12日，深圳市人力资源和社会保障局发布《深圳市人才认定标准（2013年）》，并将于8月15日正式实施。

　　“截至2013年6月，深圳市共认定高层次人才2631人，其中杰出人才7人，国家级领军人才173人，地方级领军人才1246人，后备级人才1205人；认定后户籍迁入深圳市的383人，工作关系转入深圳市的120人，因取得新业绩而被认定或提升认定层级的1084人。”记者从深圳市人社局获悉，该市人才认定标准是深圳人才“1＋6”政策的相关文件之一，于2008年9月在全国率先发布，此后曾进行过两次修订。

　　记者了解到，新人才标准全面扩大了社会参与的广度和维度，改变了以往人才“政府单一主体”评价状况，针对不同类型、不同层次、不同行业的特点和对人才的不同需求，引入企业、行业协会、中介组织等多元主体评价。

　　一方面，赋予企业“人才自主认定权”，如对高新技术企业研发机构、国家规划布局内重点软件企业研发机构、在深圳市落户的创业团队项目研发机构等，赋予其对其机构第一负责人“人才认定”的“决定权”，体现了经营管理人才企业“自主评价”的原则。

　　新标准将人才认定的覆盖范围全面拓展至各个行业领域，将各行各业人才全部纳入认定范围，使人人享有被认定为“人才”的机会。 譬如，为适应深圳市金融、文化等新兴支柱型重点产业的人才发展需求，新增会计、保险精算等金融产业领域，出版、新闻等文化产业领域等。同时还填补部分行业认定空白，新增农业、工艺美术等原标准未涉及的行业领域人才认定标准。

　　新标准坚持“以用为本”。据介绍，原标准中规定“获得特许金融分析师（CFA）资格证书”的可认定为地方级人才，现在修订为“获得特许金融分析师（CFA）资格证书且正受聘深圳市金融、证券、期货、保险业担任公司首席分析师者”可认定为地方级人才，突出“正受聘”的人才使用原则。

　　新标准引导培养国际化人才，将国际上广泛认可、业内广泛应用的核心标准纳入其中，如将广泛应用于投资、证券、IT领域的核心技术资格――精算师资格纳入人才认定标准，将取得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师等资格并担任公司精算责任人的纳入地方级人才，将获得以上精算师资格并从事精算专业的纳入后备级人才，体现了鼓励和引导培养国际水平人才的政策导向。

　　新标准提出了“创业人才”概念，首次将“近5年获得中国创新创业大赛总决赛企业组、团队组前三名，全国农业科技创新创业大赛企业成长组、初创项目组一等奖，且在深圳市落户的企业和创业团队获奖项目研发机构第一负责人” 直接认定为后备级人才。

　　新标准在布局上进一步强化“创新人才”导向，在新增的32项条目中，涉及“创新型”人才的达9项。