浙江省计量院：加强员工培训 提升技术能力

　　根据浙江省计量院 “十二五”规划中建设“学习型、创新型、活力型、服务型、和谐型”五型院所的要求，近年来该院采取多重举措，大兴学习之风，着力提升广大员工的技术能力，提高计量技术保障能力，形成了较好的学习氛围和效果。

　　成立质量俱乐部，搭建沟通交流平台。2011年9月以“开拓思维、交流观点、合作共享、提升能力”为宗旨，成立了质量俱乐部。质量俱乐部汇集了全院对质量、技术管理有兴趣的员工，通过开设讲坛、小组讨论、资料分享、外部交流参观考察等方式，搭建了一个员工之间共同学习、共同提高的平台。

　　培训与考核相结合，着力促进技术能力提升。组织全院相关人员参加各类考试，促进知识更新、促进技术能力提升。一是结合目前形势、组织管理知识培训。二是关注基础技术规范更新，组织理论知识培训。三是组织参加各类考试，以促进培训学习效果。

　　再接再厉，建设考试题库，大力推进考核工作有效性。制定出台较详细的《本院人员技能知识考试题库建设方案》，调集全院管理和技术骨干共同建设、分阶段实施。最终目标是服务全院员工技能知识考核，提升员工技能知识考核工作有效性，建立机考与卷面考试相结合的常态化考试机制。该方案将融入我院教育培训平台，作为内部继续教育、考核评价体系的重要组成部分，为建立全省计量人员技能实训基地奠定基础。