陕西省西安市质监局：培训讲方法 学习重实效

　　自2009年开办至今，陕西西安市质监局的“质监大讲堂”已经连续举办了4年。4年12期精彩讲座，以及研讨、座谈、外出参观、清华集中培训等多种学习方式，激发了该局干部职工的学习热情，在丰富知识面的同时，提高了分析和科学决断能力，工作正能量进一步凝聚，各项工作得到了社会各界的认可。

　　2009年是建设西安市国际化大都市启动之年。“国家转型发展提出的提高发展质量和效益的要求，西安市委、市政府发展战略的确定，都要求质监部门的干部职工适应经济发展对质量工作提出的更高要求，全面提升综合素质。因此只有从自身做起，强化学习。”该局局长丁玉萍告诉记者开办“质监大讲堂”的初衷。

　　从自身做起，首先从领导干部做起，每位局领导带头讲课。说起那段经历，副局长景六刚记忆犹新：“那是一种锻炼和提高。特种设备安全监察是我分管的工作之一，为了准备好这堂课，用了3个多月时间查阅资料、与专家探讨。学习的过程中，我对提高安全监察的有效性有了更多的理解，工作方法也更加科学。我们改变了培训方式，投入力度加大，建立了模拟特种设备操作的培训现场，针对性强了。”

　　领导干部带头学习的同时，职工的学习热情也空前高涨。西安市质监局灞桥分局的段国强今年已经买了15本书来充实自己。他说，翻书找、上网查，不断学习，这样与人研讨就更有底气了。

　　为了让学习成为提升工作有效性的重要手段，并成为常态化，该局专题研究部署干部教育培训工作，年初制定下发全系统干部教育培训计划，建立了3个层次的干部教育培训体系。第一个层次，由市局党委组织，每年安排4至5次“质监大讲堂”，聘请专家教授、知名学者辅导授课，机关全体人员、基层单位中层以上领导干部参加。第二个层次，由市局机关各处室组织，对系统从事同一业务工作的相关人员进行培训。第三个层次，由基层各单位组织，各级党委（党组、党支部）中心组成员全年必须参加不少于12次的中心组理论学习，同时将干部教育培训工作列入年度目标考核，在本单位年度目标考核中占领导班子建设指标的20%。西安市委党校、行政学院、西安交大、清华大学等知名院校都成了学习的主要场所，不仅涉及到职能工作的法律法规，政治理论、行政管理、领导艺术、权为民谋等方面的内容也是重点。

　　学习过程中，随着知识的积累，质监人员对工作的理解也在发生着变化：“西安市质量奖、标准化发展战略的出台，质量工作越来越受到政府的重视，我们基层检验人员感到作为质量工作者非常自豪。检验工作虽然枯燥，但是它的每一个数字、每一个小数点都是对产品质量状况的权威反映，需要我们更加客观、更加细心，在实验室的平台上把每一个数据做准确。”工作正能量的凝聚，让西安市质监局收获了荣誉。在前不久公布的西安市纪委、监察局组织的由各界群众进行无记名投票方式进行的评选中，西安质监政务服务工作群众满意率达98%，被市政府评为2012年度“政务服务先进集体”。