别掉了“自主创新”这条链

　　２００４年我国国民经济持续稳定快速发展，企业经济效益实现较快增长。作为一项重要核心竞争力——自主创新能力，还是我国大多数企业的“软肋”。及早解决自主创新能力不强这个深层次矛盾，已成为企业乃至整个国民经济可持续发展的重要环节。

　　资料显示，虽然我国研发经费自２０世纪９０年代以来保持较高增长速度，但因基数过低，研发投入占ＧＤＰ的比重仍然偏低，目前仅为１％强，而发达国家一般在２％左右，世界５００强企业一般是５％到１０％。企业自主创新能力进展迟缓，远未成为技术创新主体。多数大中型企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏参与国际竞争的能力。在大中型企业中，引进技术费用至少是消化吸收费用的１０倍以上，国有企业的比例更高；技术开发费用占产品销售收入的比重仅为１％强；约４０％的企业研发机构没有稳定的经费来源。

　　最近召开的中央经济工作会议明确提出，提高自主创新能力是推进结构调整的中心环节。研发和自主创新能力薄弱，大量引进技术，消化吸收不够；市场营销和自主品牌不足，为别人做“嫁衣”；这些问题严重影响经济可持续发展。

　　提高企业自主创新能力，必须健全技术研究和开发体系。要坚持把推动自主创新摆在科技工作的突出位置，大力增强科技创新能力和核心竞争力，在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的路子。要瞄准世界科技发展的前沿，加快国家创新体系建设，加强原始创新能力和集成创新能力。同时，还要加强经济政策和科技政策的相互协调，营造有利于技术创新、发展高新技术和实现产业化的政策环境。促进产学研相结合，加快高新技术产业发展和传统产业优化升级。

　　提高企业自主创新能力，必须坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，开发具有自主知识产权的核心技术。要统筹国内发展和对外开放，增强国际竞争力。要大力提高利用外资质量，以提升自主创新能力为出发点，不断优化利用外资结构，促进产业升级和技术创新。要继续实施“走出去”战略，加强同国外的经济技术合作，增强企业的技术和市场开发能力。

　　提高企业自主创新能力，还必须完善鼓励创新的政策体系，大力加强知识产权保护。

　　提高企业自主创新能力，必须着力培育富有创新能力的各类人才。要尊重知识、尊重人才，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀科技人才作为科技发展的重要任务，进一步营造有利于科技进步激励创新和人才辈出的政策与制度环境。建立健全技术创新、技术开发的激励机制，凡成绩突出的科技人员和职工给予重奖，实现科技与经济社会发展的紧密结合，促进产学研之间的有机结合，推进企业真正成为技术创新的主体。