云南省昭通市全面加强基层队伍能力和素质建设

　　2013年以来，云南省昭通市质监局针对少数干部职工觉得自己处于基层，埋头于日常事务，不善于从政治上、大局上分析判断形势，思想不够解放，开拓创新不足；少数干部职工对工学矛盾处理不够好，业务培训和岗位培训系统性不足，制约了部分干部能力素质的提高；少数干部职工对业务知识一知半解；有的不思进取，对质监业务不精不熟，工作思路不清，工作中靠经验办事，对重大决策部署缺乏远见，不能深入考虑如何落实重大决策部署工作等问题，提出了改进工作的总体思路和方法措施，全面提升基层队伍能力和素质建设。

　　一是强化队伍建设，提升队伍素质

　　认真落实党风廉政建设各项制度，积极开展丰富多彩的组织活动，有效开展廉政防范管理工作，不断加强学习型党组织建设，使思想政治工作经常化、制度化，提升干部职工政治素质。通过开展形式多样的学习、培训，提升干部职工依法行政、服务发展等方面的意识、能力和水平；又在实践中锻炼能力，在实践锻炼中增长才干，提升综合能力。优化干部队伍结构，牢固树立质监核心价值观，积极推行竞争上岗，不断优化干部的学历层次、年龄结构、技能强弱的合理搭配，努力营造风正气顺、干事创业的良好氛围。

　　二是强化制度建设，转变工作作风

　　采取多种方式落实政务公开制度，避免重大决策失误，杜绝“暗箱操作”，坚持科学决策和民主决策。坚持管理工作规范化、标准化，依法行政，依规办事，认真落实各项制度；加强机关与基层之间、部门与部门之间的沟通与配合，确保衔接紧密、配合协调，真正做到政令畅通，令行禁止。落实高效快捷的工作要求，真正转变工作态度，提高工作效率，提升工作质量，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“乱收费、乱摊派、乱罚款”，以及“吃、拿、卡、要” 等刁难服务对象的行为。

　　三是强化工作落实，提升服务水平

　　注重创新思路和监管机制，加大执法力度，规范执法办案程序，进一步优化服务经济发展的环境；积极服务大企业、大项目；完善重大项目对接机制，支持中小企业发展，围绕经济发展，提高科技含量，延伸服务链条，推介名牌产品，进一步提升服务经济发展的效能。