江苏扬州检验检疫局：创新聚才方式 拓宽引才渠道

　　近年来，江苏扬州检验检疫局紧紧围绕提升实验室核心竞争力，加大高层次人才引进力度，为实验室创业创新提供了有力的人才支撑和技术保障。该局轻工产品与儿童用品检测中心多个科研项目填补了国内研究空白，达到国际先进水平。其光电产品检测中心在国内，乃至全球都是独具规模的光伏检测CB实验室，实现了“一证通全球”。

　　为适应实验室发展的需要，扬州检验检疫局不断创新聚才方式，拓宽引才渠道。该局多次派人前往浙江大学和相关科研机构，积极引进具有博士、硕士学历的专门人才。

　　光电中心建设初期，扬州检验检疫局确定了要尽快取得CBTL资质，实现“一证通全球”目标。但是，当时在国内没有任何先例可循，扬州检验检疫局便采取柔性引才方式，借力专家促进自我发展。该局通过多种途径积极寻找具有相关经验和技术的合作伙伴，专门到北京聘请技术专家常驻扬州，充分发挥其研究经验和技术专长，为光电中心的建设理念、设备选型、对外交流迅速与国际接轨作贡献。同时，也为光电中心人才培养和技术研发打下了良好基础。

　　为进一步增加实验室创业创新后劲，扬州检验检疫局依托领军人才，建立专家智囊团。在光电中心筹建过程中，积极与国内外光伏专业领域内的领军型人才建立联系，先后聘请3名光伏领域知名专家学者担任高级顾问。通过他们及时了解掌握国内外最新的前沿技术，并提供专业咨询指导，帮助解决实验室发展中的重大疑难问题，为实验室建设发展提供最权威的信息和技术支持。

　　依托平台培育人才，使人才加快成长，促进实验室创业创新，是扬州检验检疫局引才、育才的又一个重要方法。近年来，扬州检验检疫局在轻工中心率先实施事业单位人事制度改革，逐步建立起“不看身份看岗位、不论资历论业绩”的人事管理制度，为实验室人才成长提供机制保障。同时，建立领军人才发挥作用的平台，针对光电中心新进人员多、检测经验不足情况，成立技术管理组，让领军人才担当重任，经常组织开展内部的技术交流和研讨，保证全体人员标准理解一致，检测操作一致，结果判断一致。

　　如果内部有分歧或与以往判定不一致，该局及时提交技术管理组讨论，仅去年就提交了20多项技术建议进行讨论。轻工、光电两大中心还让高层次人才领衔组织检测技术难点攻关，围绕实验室发展开展前瞻性科研，承担国家质检总局、江苏检验检疫局科研专项3项，多个科研项目填补了国内空白并获得国家专利，达到国际先进水平。参与国家科技支撑计划课题——“碳排放和碳减排评价机构认可关键技术研究”，有效地提升科研能力和影响力，同时也成就了人才。

　　轻工中心副主任、研究员李敬同志，先后成为江苏省“333”工程高层次培养对象、江苏检验检疫局第一层次学术技术带头人。光电中心2009年引进的龚博士充分利用实验室这个平台，用理论指导实践，在实践中总结提高，目前已成长为国内光伏领域的知名专家。轻工中心2011年引进的洪博士开创性地运用ICP-MS-IC联用测试玩具材料中六价铬方法，检测限量比欧盟开发的方法低10倍，引起欧盟专家的关注，欧盟专家多次与轻工中心技术专家进行交流，并邀请轻工中心参加了欧盟组织的19元素检测标准草案的比对试验活动，有效提升了实验室的技术层次和国际知名度。

　　走出去、请进来开放培养，充分利用国内外先进资源，借智借力发展壮大人才队伍，也是扬州检验检疫局探索开放式人才培养新模式的实际举措。在这一指导思想下，该局加强对外技术交流，不仅及时利用样品照片、比对测试、电子邮件等方式积极与国际知名检测机构沟通，更积极参加国际、国内各种玩具安全检测方面的技术研讨会和比对试验活动，抓住一切机会与国际、国内技术专家面对面探讨交流，并就相关技术问题采用电子邮件等方式始终与专家保持密切联系，确保检测标准、技术始终处于领先地位。

　　2012年10月，光电中心就太阳能检测技术，派人与加拿大太阳能公司和美国国家可再生能源实验室进行了四方面的交流，进一步了解掌握最新的行业发展动态，明确了实验室技术能力与国际水平之间的差距，还就校准服务、人员交流和培训等方面开展技术交流合作达成了共识。