上海检验检疫局：人才强检 岗位争先

　　党的十八大报告指出，要加快人才发展体制机制改革和政策创新，激发人才创造活力，培育具有国际竞争力的人才队伍。一直以来，上海检验检疫局就重视人才强检工作。在该局的发展史上，写满了一个个大写的“人”字！

　　打造一个样本

　　检验检疫工作涉及专业广泛，岗位技能门类多样，规范程度要求高，岗位技能竞赛怎么比，比什么？

　　科学完善的业务培训体系是搞好技能竞赛的前提和基础，而有针对性的技能竞赛也是考察培训质量、强化培训效果的途径和手段。从2008年起，上海检验检疫局历时4年，制作完成了32部出入境检验检疫业务培训系列教学片，时长总计1500多分钟，全面涵盖了通关业务、卫生监督、动植物检疫、食品安全、检验监管、认证认可、实验室管理等检验检疫主要业务领域，填补了检验检疫系统在同类型培训教材领域的空白。2012年12月底，这一科研项目成功通过了国家质检总局的课题验收。

　　以视频系列教材为蓝本！在首次岗位技能竞赛的组织策划和题型设计上，上海检验检疫局充分结合岗位视频培训教材的内容，以视频教材为评判标准，同时，也着重考察了各专业的参赛选手对各业务处室热点、重点工作的掌握落实情况。

　　开展岗位技能竞赛，既是全面推广应用视频教材一个很好的抓手，也是该局在改革培训模式之路上迈出的坚实一步。

　　推动一场练兵

　　“这份通关单，当时应该是我们具体经办业务的小杨做的，他瞒着公司，具体情况我也不清楚。他目前已经离职，跟我们公司没有关系了。”在竞赛现场的一幕模拟情景里，一企业报检人员张某百般推诿。

　　“但是张先生，我想请你注意，在办理这批通关单时，小杨使用的是贵公司抬头的公章和往来单据，据此我们视同为贵公司认可上述法律事实，单据具有法律效力。”上海洋山检验检疫局调查人员沉着应对。

　　1月4日，涉及12大类业务类型、参与人数达1100人次的上海检验检疫局首届“蓝盾杯”岗位技能竞赛圆满落下帷幕。观众们被模拟执法现场的生动“剧情”深深吸引，不时发出会心的笑声。台上带有点儿“微对抗”性质的情景再现，也勾起了他们深深的共鸣和思考。场上展示的6个行政处罚案件法检商品未经检验擅自销售、伪造、贩卖检验检疫假证书、瞒报特殊物品、未办理强制性产品认证、“飞单”案件，都是检验检疫执法工作中典型案件。

　　“本案俗称为‘飞单’，一般是发货人、代理报检企业将货物与厂家张冠李戴，提供虚假信息，从而使出口法检商品未经产地检验检疫机构检验。”伴随着案件启示画外音的播放，6个形式新颖，内容生动的案件调查也接近了尾声。检验检疫执法人员在调查取证中展示出娴熟的办案能力、高超的办案技巧，给在场的评委留下了深刻印象。正如专家评委所言，这也是一次很好的普法契机，启示我们“依法行政，就是要运用法治思维和方法依法办事，在方式上讲求文明，在结果上追求公正，在执法中凸显服务”。

　　培育一群英才

　　翻开岗位技能竞赛活动组委会的工作台账，2012年6月8日，对岗位技能竞赛各责任部门进行比赛项目的最后一次调研摸底；7月13日，在全局范围内正式印发《岗位技能竞赛实施办法》；8月30日，原材料中心举办岗位技能竞赛初赛；9月27日，卫生处举办卫生监督岗位技能决赛……2012年下半年以来，调研、宣传、推进、初赛、复赛、决赛，一条条活动记录整饬有序，一个个工作日程跃然纸面，在每条言简意赅的记录后面，凝聚着赛事活动组织人员的无私付出和辛勤汗水。

　　“对我个人来说，岗位技能竞赛是一回难得的体验与成长，对团队来说，这是一次业务能力的全面检阅，激励着我们今后更好地学以致用，脚踏实地地把本职工作做好。”在总决赛颁奖仪式上，获得进口机床检验岗位团体冠军的上海浦东检验检疫局代表杨诗晨说道。

　　一次演练就是一次提升，不断提升铸就岗位英模。2012年，上海市总工会对上海检验检疫局3位劳模进行了“创新工作室”的授牌活动，傅培刚机电检测工作室、金亦民机场劳模工作室、叶志平认证工作室相继挂牌，使得上海检验检疫局成为上海市级机关系统获得劳模工作室授牌最多的机关单位。

　　滴水成涓，汇聚成洋。实践证明，上海局广大干部职工在“蓝盾杯”岗位技能竞赛中寻找差距、完善自我，形成“比有标杆、学有先进、赶有榜样”的生动局面，翻开了该局“人才强检”的新篇章，为服务上海“创新驱动、转型发展”奠定了坚实的基础。