树立“可亲可信的人民质检形象”

　 　 今年全国质检系统纪律教育月活动的重点是道德教育，而道德教育要突出“三个形象建设”，即树立刚正廉明的依法行政形象；树立科学权威的技术执法形象；树立可亲可信的人民质检形象。

　 　 树立“可亲可信的人民质检形象”是一个具有重大意义和深刻内涵的政治命题，是适应当前形势变化的迫切需要，是一个标本兼治的系统工程。我们必须认清当前形势，高度统一思想，加快转变职能，从勤廉建设、能力建设、文化建设、检地共建等四个方面建设入手，全面打造可亲可信的人民质检形象。

　 　 要注重勤政廉政建设。质检部门是国家重要的行政执法部门，党和人民赋予了我们手中的权力，就要求全体质检人员必须心存敬畏，以“诚惶诚恐、如履薄冰”的精神状态，依法行政，严格执法。不重视加强勤政和廉政建设，就带不出高效精干的队伍，也产生不了团结和谐的集体。勤政就是要求质检部门紧紧围绕自身的工作职责，充分激发质检人员的工作积极性，快速反应，主动作为，依法保障群众的合法利益。对于群众反映强烈的制售假冒伪劣违法行为，坚守原则，敢于碰硬，依法予以严肃查处。廉政就是要求质检部门积极推进审批制度改革，减少审批事项和程序，做到有所为，有所不为。要建立健全权力公开透明运行长效机制，进一步改进和优化审批流程、工作程序，量化服务标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等制度，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的质检部门管理体制。同时要在质检系统内深入开展纠风工作，坚决纠正不作为、乱作为、徇私枉法、失职渎职行为。

　 　 要注重核心能力建设。质检部门是技术执法部门，科技立检、科技兴检、科技强检是我们履职之基，也是质检部门的鲜明特征，离开技术支撑，质检部门的权威性和公信力就会大打折扣，可亲可信的形象便无从谈起。要不断完善检测体系，要积极推进检测机构提档升级，切实加强与高校、企业的沟通联系，探索建立检测联盟体系和检测网络体系，推动检验检测公共技术平台建设。要树立科学的人才观，切实加大人才的引进力度，要处理好引才与引智、刚性引进与柔性引进、直接引进与间接引进的关系，不断壮大质检人员队伍，形成领军人才、青年人才、权威专家合理的梯队，积极运用学术交流、科研合作等形式，发挥他们的权威作用。对于一线质检人员，要建立科学合理的动态培训体系，编排有针对性的培训课程，要结合质检工作中遇到的新情况、新问题，采取专家授课、现场观摩、研讨交流等丰富形式，提升培训效果，切实提升一线质检人员综合能力和专业素质。

　 　 要注重质检文化建设。文化作为思想上层建筑和社会意识是一个国家和地区“软实力”的核心内容。文化管人管灵魂。文化是一种价值理念、一种精神气度、一种环境氛围，一种自觉追求，是让人在潜移默化中受到影响、同化和升华的无形之手和强大力量。强大的质检文化是质检系统的“软实力”。要想树立人民质检形象就必须重视质检文化建设，就要学会运用文化载体，在文化建设上求突破。

　 　 要注重检地合作共建。“融入地方、服务地方、支持地方”是质检部门赢得认可、得到认同的必由之路，离开地方的支持，质检部门的形象建设就会成为无源之水、无本之木。搭建交流沟通平台。质检部门要想在地方有位置、有话语权，就需要充分发挥部门优势，结合地方政府实际，抓住关键点、兴奋点，特别地方政府关注的重点行业、支柱产业、骨干企业，要加强针对监管服务过程中发现问题的总结提炼，并提出专业性、建设性和可行性的意见建议，建立健全动态的质检工作要情专报制度，及时为地方党政领导提供重要信息和决策参考。建立部门合作机制，建立健全联席会议制度，定期不定期地联合处理管辖地区产品质量出现的问题，制定政策、研究办法，对高风险企业和产品开展联合执法行动，共同推动产品质量提升。密切党群工作联系。主动参加地方组织的质量宣传、双打行动、政务公开、行风建设、党员教育、群团活动、挂村扶贫、社区服务、消费者权益保护等有意义的集体活动，同时，加强与地方媒体的联系，宣传报道质检系统工作中的特色，以获得地方对我们的理解、信任和支持。