南铝开展评聘　“主任工程师”工作

为加强企业技术管理，推动科技进步和技术创新，有利于能工巧匠脱颖而出，促进广大专业技术人员钻研技术，为企业为社会多出成果、多做贡献，从而促进企业稳健发展，经公司研究决定，在公司内部先试行评聘11个专业“主任工程师”职务。

　　公司坚持尊重知识、尊重技能和尊重人才的方针，实行“公平、公正、公开”原则；采取自我推荐、人事部门择优推荐前“三名主任工程师候选人”，公司评审领导小组审定等办法。评聘主任工程师专业岗位有：电解、铸造、挤压、表面处理、模具、机械、土建、电控、门窗幕墙、工业材开发、计算机等11个专业主任工程师。首聘主任工程师职务者试用期一年，期满考核合格正式聘任两年，续聘者实行“两年一聘制”，隶属公司总工程师领导。公司对主任工程师的主要职责做了具体规定。被公司聘任的主任工程师，第一年试行期在现有工资（含效益工资）基础上，每月另给补贴1000元，年终根据工作情况酌情奖励，续聘者将根据发挥作用的贡献大小酌情提高待遇；对在任期内不能有效领导本专业工作和解决本专业问题的，公司予以提前解聘，允许有能力的专业技术人员提出竞聘其职位的要求。

公司建立了以总经理何则济为组长的“主任工程师”评审领导小组。