采取三大举措注重体制创新 甘肃计研院科技强院战略迈出坚实步伐

　　为进一步调动专业技术人员钻研业务、科研开发的积极性、主动性和创造性，高起点、高标准地建立起一支素质过硬的专业技术队伍，进而不断拓宽事业发展的空间，提高事业发展的质量和效益，近日，甘肃省计量研究院相继出台《专业技术职务分级管理办法（试行）》、《研究室管理办法》、《科研项目分类分级管理办法（试行）》三大举措，以期提高专业技术人员的科研贡献率，这也表明该院在实施科技强院战略中迈出了实质性的步伐。

　　《专业技术职务分级管理办法（试行）》按专业技术职务等级和分级标准，高级专业技术职务分为三级，中级专业技术职务分为两级，初级专业技术职务分为两级。院专业技术人员职务分级评定领导小组负责专业技术职务等级评定工作。根据申报、初审、领导小组会议评级、公示、院长办公会核定、发文公布等程序，两年有效聘任期内的专业技术人员享受职务分级相应待遇，但不作为晋升职称的依据。该办法还明确了职务分级考核与管理等其他事项。

　　该院研究室是今年新设置的内部机构，采取成员流动不定方式，主要开展科研项目（课题）的研究，并为该院科研、技术改造提供技术支持和技术咨询。《研究室管理办法》提出，研究人员不受年龄限制，实行带项目进、完成项目后出的方式，并允许非本院人员进行联合科研开发。申报的研究项目（课题）必须针对该院的发展方向和“十一五”规划，具有较高研究水平，必须具有起点高、实用性好、创新性的研究特点，同时上报可行性研究报告。经该院技术委员会可行性论证后，院长办公会确定研究项目（课题）、进室人员和其专兼职身份、研究经费和研究时限。项目（课题）研究经费由负责人承担使用的相应责任，所需仪器设备、资料等优先调用，科研成果转化后可按一定比例提成。同时，该办法要求，进室研究人员在一个月内完成科研项目（课题）的研究方案，每季度一次书面汇报，每半年一次考核等。

　　《科研项目分类分级管理办法（试行）》中把科研和事业发展的有关项目分为五类：科研项目类（包括技术改进和改造、方法研究、设计、研制）、理论学术类（包括论文、著作）、新建项目类（包括已建项目的扩项、新建检定、校准项目）、能力验证类（包括参加比对、组织比对）、院校合作类（包括带本科生毕业设计、代培硕士研究生），并依每一类别的难易程度和水准，分级奖励。