天津市特检院：高端人才战略结出丰硕成果

　　近年来，天津市特检院人才队伍建设捷报频传：总工王泽军被列为天津市“131”工程第一层次人选并被评为天津市市级劳动模范，萧艳彤副院长被聘为特种设备检验师资格考试考官、天津市人民政府应急专家，多名青年技术骨干获得质检总局科技兴检先进工作者、市级青年卫士等荣誉称号，并在全国质检系统检测技能大比武中取得优异成绩。建院至今，院内科技人员累计在市局或国家局申请科技立项35项，申请地方标准制订任务1项，发表科技论文45篇，出版专著2部。应当说，成绩的取得，正是源于该院在队伍建设上的大胆探索，是改革，激发了队伍的干劲和活力。
 

　　拥有一个好的领导班子，采取一套符合本单位实际的科学的管理方法，培养一支过硬的职工队伍，是天津特检院事业发展的基本前提。天津特检院领导班子现有6名成员，平均年龄46岁，全部拥有高级以上职称，其中博士2名，硕士3名，正高级工程师3名，高级检验师3名。天津特检院组建初期，面对的是检验检测水平较低、个别专业技术力量薄弱、工勤人员比例过高、检验人员年龄偏大、相当一部分职工思想意识保守陈旧，缺乏市场竞争观念等诸多问题和困难，是迎难而上，还是畏葸不前？天津特检院领导班子审时度势，选择了迎难而上，对原有的管理模式进行了系统改革。为了激发队伍活力，提高运行效率，天津特检院实行了竞聘上岗和全员聘用合同制，在科学分析的基础之上，为每个岗位建立起了职位说明书和具体的考核指标，制定了岗位效益工资制度和工作目标责任制度。在考核指标的建立中，充分注意到了不同层次岗位、同一层次不同种类岗位间的区别，为每类岗位、甚至每个岗位量身定制了考核指标体系。通过定岗定编，竞争上岗，有效优化了队伍的知识结构、年龄结构，大大激发了机构的活力。
 

　　在实行人员聘用制的同时，特检院采用了高端人才战略。新聘职工必须为国家重点名牌高等院校，专业为单位所急需的本科以上优秀毕业生。目前，特检院拥有本科学历以上的技术人员95人，其中博士6名、硕士16名，正高级工程师10人，高级工程师37人，工程师26人，高级检验师8名，检验师81名，无损检测3级持证人员13名，人均持证4.1项，他们良好的学习能力、灵活性和反应能力，为单位的发展增添了后劲。
 

　　由于特种设备检验检测工作大部分需要在设备现场进行，检验地点较为分散，这给党员干部的日常教育管理带来一定难度。为了强化党风廉政建设，不断提高队伍素质和服务水平，特检院对原有的党组织结构进行了调整，以部门为单位设立党支部，同时在各支部增设纪检委员，夯实了基层党组织基础，提高了党建工作与检验检测工作结合的有效性。近年来，天津特检院深入开展“创先争优”活动，通过宣传本院职工热情服务、刻苦钻研的典型事迹，在全院上下形成了学习身边的榜样，比服务、比奉献的良好氛围，通过发放《家庭助廉倡议书》、设立廉政教育日，构建了从单位到家庭到社会的廉政建设体系。通过落实每月一次的党日主题活动，将理论知识学习与科技、文化、法律等知识的学习有效结合起来，完善了党员干部知识结构，把党员的宗旨意识转化成了为人民服务的实实在在的力量，以党建带队建，促进了队伍整体素质的提高。
 

　　有了充足的人才储备，天津市特检院在科研工作中显得得心应手起来。三年间，完成市级以上科研项目7项，获市级二等奖以上2项，其中“柱状圆筒超标径向开孔工程比对法研究”、“超大吨位起重机械检验检测研究”、“轴部零件可不拆除进行无损检测方法”、“大型球形容器局部消应力热处理效果评价与参数优化”等项目，都具有较高的技术和经济价值。有限元分析技术在大型球罐等特种设备结构性安全评价方面已经广泛运用，产生了良好的经济和社会效益。