浙江松阳质监局四注重深化和谐质监文化建设

　　一个时代需要一个主题，一个系统需要一种文化。2011年，浙江省松阳县质监局继续从以下四个注重着手深化和谐质监文化建设：

　　一、理念先行，注重用科学的文化武装人。在今年的质监文化建设中，松阳县质监局坚持用科学的思想作指导，注重用先进的文化理念来武装人，突出和谐质监职能，不断丰富松阳质监文化理念体系。全年开展了“优服务、正行风、树形象”、“唱响质监之歌”、走廊楼道布置廉政警句、人生格言等一系列主题文化活动，进一步升华“向优质的服务要和谐，向严格的执法要公正，向先进的文化要精神”的文化观，用优美激昂的旋律，积极向上的格言时时刻刻激励大家，鼓舞大家，努力营造一种积极健康、团结拼搏和谐质监文化氛围。

　　二、人本管理，注重用不断的学习培育人。人的素质是一切工作的决定因素，松阳县质监局以个人学习为基础，突出集体学习，整体创新能力的提高。营造氛围、创造机会和保证时间，使全体干部职工在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的真正融合。认真拟定党委理论学习中心组和党员干部理论学习的年度计划，开展学习交流，撰写学习体会。注重学习的实效性和示范性，党组理论中心组学在前面，用在前面，率先垂范。把调查研究作为全年工作的重要组成部分，作为中心组学习的重要形式，作为增强学习实效性的重要内容，今年共拟定调研课题6个，同时积极参与县政协组织提升松阳茶产业加工质量课题调研，充分发挥政协的平台向县委、县政府建言献策。完善健全行之有效的学习机制。坚持每月一次的集体学习制度，开展“好书推荐”活动， “金点子”征集活动等等，形成思考型、研究型的学习风气。

　　三、拓展创新，注重用科学的机制激励人。“点点滴滴求合理，细微之处见创新”。在深化质监文化建设中，松阳县质监局创新工作机制，不断探索建立科学管理模式，激励干部职工干好质监事业。通过干部人事制度改革，不断完善选人用人机制，为想干事、会干事、干成事的人才提供了展示才能的机会和岗位。搭建干部成长平台，成立青年突击队，通过年轻干部在加强业务学习、岗位练兵、服务企业等方面活动的开展，进一步营造年轻干部成长良好氛围，强化质监部门的发展后劲。完善考核机制。按照目标责任制的要求，加强对干部职工考核监督，并把考核监督结果作为干部职工提拔使用的重要依据，为干部的成长建立良好的外部激励环境。重点抓好具有质监特色的人本理念、管理制度的研究和建设，形成程序化、标准化、系统化的制度规范，启发和引导广大干部职工积极参与规范管理，建立有利于教育人、激励人、凝聚人、发展人的工作机制，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。

　　四、团队引领，注重用丰富的活动凝聚人。松阳县质监局通过组织各种丰富多彩的活动，探求质监文化建设更深更丰富的内涵。把“营造和谐、构筑快乐”作为质监文化建设的一项重要内容。开展了一系列适应机关特点、贴近干部职工实际、健康向上的文体活动，凝聚干部队伍的团队精神。一是开展 “忆先烈、铭党恩”活动。组织广大党员干部到嘉兴南湖，开展“一船红中国，永远跟党走”活动，参观党的一大纪念馆、红船、烟雨楼等，回顾党的光辉历程，以先烈的事迹不断激励党员干部，为质监事业多作贡献。二是开展扶贫送温暖活动。积极参加慈善月献爱心捐款活动，发动党员干部踊跃捐款，每年年底到联系村开展扶困帮贫结对活动，做到“一人有难，大家支援”，进一步弘扬中华民族的传统美德。三是开展喜庆送祝福活动。干部职工生日当天送上一份生日蛋糕，每逢传统节日发送一条祝福短信，用润无细无声的方式滋润干部职工的心田。四是开展丰富多彩的文体活动。组织全局干部职工，从县城出发，骑自行车到樟溪乡谷山垄村开展支部结对活动，倡导环保低碳生活方式，弘扬团结协作、健康奋进的团队精神。举办“质监杯”摄影大赛，丰富干部职工的业余生活。开展人生格言、入党感言征集、室外拓展运动等活动，充分展现团队积极健康、追求上进、努力拼搏、愉快工作、健康生活的精神风貌。