国经兆维——在全球化中建立伙伴关系

北京国经兆维认证咨询中心（集团）是国家正式批准建立的具有公益性质的国际化、科技性、特大型权威全国的咨询培训机构、技术转移机构、知识产权创新运用机构。是一个具有国内领先服务水准的一流的以认证咨询和培训为主的集团，目前为最大的认证咨询、认证培训服务提供者，在中国长江以北各省有分支机构。集团化的中心包括一个中心（国经兆维认证咨询中心）、两个院（国经兆维管理科学研究院、国经兆维书画研究院）、二个技委会（国经兆维标准化委员会、国经兆维非标准化技术委员会、中国博上专家交流促进委员会）。专业从事ISO 9000 、ISO 14000、OHSAS 18000、HACCP、CCC、GMP/GSP、CMM 等先进国际标准化管理体系的认证咨询与认证培训工作。

国经兆维目前拥有员工583人，其中，女性占49%，有中高级技术职称专业资质的女员工占女员工总数的53%，中心领导和中心中层管理人员，女性占62％。在国经兆维这个知识型、技术型和专业性高度突出的新型科技中介机构中，妇女成了真正的半边天。

国经兆维作为专业推动中国企业实业国际标准化的领头羊，国内和知名的国际标准服务提供者，推广国际标准的科研实体，不仅在创新、创全、创最之路上奋勇向前，争创国内第一；而且在培养高素质人才，创立科技型企业文化，增强企业核心竞争力方面，坚持以人为本，积极探索实践，形成了独具特色的国经兆维企业文化、管理思路、经营理念和用人机制。特别是适应新世纪认证咨询行业国际化发展趋势，国经兆维要求员工立足岗位，放眼世界；具备专业能力、社会能力、“企业家”精神；实践“问掌文化”、“会学文化”、“速执文化”，做学习型员工。国经兆维为员工的学习进步创造条件，经常组织员工听专家讲课，参加各类学术交流会，国际论坛会，紧跟时代和世界潮流。在这些活动中，国经兆维的女员工和男员工一样，自强不息，勇于争先，学习、讨论、交流、发言，女员工处处积极、主动、向上、乐观，充分表现了新时代中国女性从容面对压力、挑战、机遇和困难的精神风貌。

国经兆维为员工创造发展空间，提升自我价值，提高工作和生活质量，以待遇凝人、情感凝人、事业凝人。既重视员上的文凭、水平和能力，更强调热心、爱心比文凭重要，敬业、勤业比水平重要，忠诚、责任比能力重要。尊重员工个人价值的实现，倡导员工与企业共同成长，重业绩优于重资历，重能力优于重学历，给员工充分展示才华的舞台，鼓励员工脚踏实地、敬业爱岗。山西分中心项目部经理闰补掸女士，敬业勤业，在2003 年的项目推广中业绩第一，中心重奖小汽车一辆。国经兆维中心保洁员文小碧女士，在默默无闻的保洁岗位上辛勤工作，员工一致认可，被评为2003年度中心先进工作者。我作为国经兆维管理者和女员工的代表，荣获北京市13位创业女性之一、十大杰出青年提名奖等荣誉，当选全国和北京市女企业家协会成员、协会监事。我和我的同事，特别是女同事深深感到，在国经兆维、在推广国际标准化的事业中，我们大有作为。

肩负责任和使命，为提高中国企业面向世界的竞争力，国经兆维还承担了大量的国家课题。参与了《 中华人民共和国认证认可条例》 等一系列法律法规的制定，与中国农大等单位联合研发了农业标准化并有技术成果，成功完成国家科技部关于《 为制定科技资源信息共建共享利益分配公约》 的课题。国经兆维在不断发展的同时还积极热心于公益事业，为广大社会无私奉献自己的力量。2001 年3 月和2002 年7 月在动物园十年期认养黑白两只大天鹅、母子长颈鹿，呼吁全社会关注环保；2001年12月捐资50万元在大学设立“兆维创新奖励基金”鼓励莘莘学子科技创新；2003 年非典期间向贫困学校捐赠卫生图书1500 册，关注民生健康。

二十一世纪，是全球化的世纪；二十一世纪，是标准的世纪；二十一世纪，是文化的世纪。提高质量，倡导标准文化是我们的兴国之道，也是提高经济效益和竞争力的根本之策。标准立企，文化兴企，我们国经兆维全体同仁将以更高的专业水准和满腔的工作热情，满足国内企业的需要，不断迎接机遇和挑战。国经兆维已制定了2004--2010 年七年二大步的中期发展目标，国经兆维正在向更新的目标发展，希望与国际同行合作合资，诚恳地邀请愿与国经兆维合作合资的国际同行和友人共图在中国的发展，把国经兆维已经形成的客户优势、资源优势、文化优势发挥的更好，为合作合资方提供中国发展之便利，共谋共赢，齐向未来，并肩走向更加辉煌灿烂的明天！