国际化需要“深入骨髓”

　　2月3日，2006年度十大“人民尊敬企业家”、二十大“人民社会责任奖”与五十强“人民信赖品牌奖”颁奖典礼在北京人民大会堂隆重举行。在本次颁奖典礼上，青岛啤酒成为了最大赢家，囊括全部三个奖项。

　　更值得关注的是，青岛啤酒总裁金志国凭借其强烈的社会责任感、杰出的创新能力和管理水平，以及良好的国际化形象成功获得了2006年度十大“人民尊敬企业家”称号。获此殊荣的都是活跃在经济舞台上的著名企业家领袖，是中国经济界的代表人物，比如长江实业董事局主席李嘉诚、海尔首席执行官张瑞敏等。

　　据了解，由人民网主办的本次评选活动，旨在表彰那些为人民生活幸福、社会和谐进步做出杰出贡献的企业家、企业和品牌，增进广大人民群众对他们的了解。

　　作为国际化大企业的掌舵人，金志国不但创新性地做出了很多富有重大意义的战略转变，在实践中还创立了“三位一体”的营销模式、“第四层竞争力”等一系列经营管理理念。不但很好地指导了青啤的高速发展，为中国啤酒业的健康发展提供了很好的借鉴，更是为中国经济和中国企业的健康发展提供了有益的参考，成为被学习的典型。另外，在众多的奥运赞助商中，青岛啤酒能够高瞻远瞩，创新性地推出“青岛啤酒——我是冠军”活动并且取得空前成功，更是金志国一贯推行的创新路线的写照。

　　金志国认为，作为国际化大企业的必备素质，首先要有高度的社会责任感。一个没有社会责任感的企业是不可能持续成长的，也不可能成就一个国际化的大企业。而打开青岛啤酒的内部价值链，从啤酒生产上游供应方的管理到啤酒酿造过程中的严格标准，再到市场销售环节带动经销商共尽社会责任，将社会责任融入了价值链环节的方方面面。

　　与会专家表示，在国内企业界真正叫得响的国际化企业中，青啤是为数不多的企业之一，掌舵人金志国的国际化头脑更是其中的佼佼者。在众多中国企业纷纷陷入走出去的狂热时，金志国冷静而理性的提出“简单地把产品卖到海外只是赶了一场远集，真正意义的国际化是具备国际化资源配置的能力”。他认为，国际化不是说出口一两瓶酒的问题，而是要完成深入骨髓的国际化组织变革。