弘扬亮剑精神 增强执行贯彻力

　　“亮剑精神”的提法来源于电视连续剧《亮剑》，这是一种敢于战斗、善于战斗的精神，是一种自强不息、主动出击、锲而不舍的行动力，是一种敢于负责、敢争一流的勇气和底气。亮剑精神不仅是军魂，更是组织和个人发展壮大的精气神。要想干成一番事业就必须要有这种精气神。
 

　　当前，江苏检验检疫部门正处在改革发展的最佳时期，对照上级和地方的工作要求，正以全新的精神状态和工作干劲，紧紧围绕“创先争优”活动的要求，与时俱进弘扬亮剑精神，不断增强执行力、贯彻力，为“打造五区铸强局”作出积极的贡献。
 

　　亮剑精神就是要开拓创新，不断增强干部的原动力。创新是永恒的动力，实现目标才是成功。检验检疫党员干部要清醒地认识到存在的差距与不足，清醒地认识到面临的机遇和挑战，清醒地认识到发展阶段的变化和特征，要摒弃习惯于老办法、老经验想事、做事，“老一套”思想；要摒弃不求有功、但求无过，平平安安“混日子”思想。以学习新知识、掌握新技能、适应新岗位为目标，在不断加强个人修养中提升忠诚度，着眼于培育勇于超越自我，敢于担风险，善于闯难关的共同价值取向，不断增强干部的原动力，提高基于愿景共享的干部执行力。
 

　　亮剑精神就是要以身作则，不断增强领导的示范力。孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。榜样的力量是无穷的。各级领导在任何情况下都必须以身作则，树立并坚持正确而坚定的目标，以良好的形象、严谨的作风和自身的实际行动影响和带动全局职工。中层干部要紧紧围绕本单位工作目标和工作思路，认真抓好贯彻落实，以求真务实、真抓实干的精神，激发全科室的斗志和信心，形成推进各项工作落实的生动局面。各级领导干部带头提升领导示范作用，着眼于树立强烈的责任意识，提高基于责权明晰的干部执行力。
 

　　亮剑精神就是要团结友善，不断增强队伍的结合力。团队文化是团队之魂，是一种同化员工意志、凝聚员工力量的精神。同样，团队的文化环境可以塑造人才，对员工有着非常重要的影响。江苏检验检疫行业文化的内涵之一就是要和谐温馨，包容他人，团结友善，共同提高。通过进一步的“融合、整合、联合”，内强素质、外树形象，不断增强检验检疫系统团队结合力。在团结协作、理解支持中提升工作的有效性，着眼于发挥团队效应、整体合力，提高基于改革创新的干部执行力。
 

　　亮剑精神就是要打破常规，不断增强组织的监督力。组织监督是对广大干部的一种制约，监督有效是增强执行力的重要保障。在推进“打造五区铸强局”的进程中，要做到明责任，到人员，定时间，抓进度，确保任务及时顺利完成。既要大力加强自身建设，又要不断强化组织监督。通过抓好在监督层次上求“深”，在监督内容上重“细”，在监督方法上要“活”三个环节，努力实现在重点上、方式上的突破，着眼于发挥组织监督的作用，营造良好的工作氛围，提高基于创先争优、干事创业的干部执行力。
 

　　（太仓检验检疫局纪检组长）