也谈现场自治

　　日前，在报纸上看到一则消息：重庆南岸区某印刷厂一女工在擦洗印刷机时，因头发太长被卷进印刷机转轴和底部工作面之间，头皮被大面积撕裂。

　　为什么会发生这样的事故？据现场的职工介绍，该女工平时都以现场工作要“自治”为名，多次违反操作规程。按照该厂的操作规程规定：职工进入生产车间时，都必须戴工作帽。由此看来，“自治”思想作祟是导致这位女工受伤的主要原因。从小的方面讲自己受伤害，大的方面讲企业受损失，产品质量没保证。

　　笔者曾经到过一个企业，在该企业的厂门口有一个大标语：进入厂区，放弃自治！意思是说，职工进入厂区以后，就必须放弃日常生活中的自由主义思想，按厂规、厂纪办事。换言之，一个真正有自治思想的员工，一定是有知识、有觉悟的新时代产业工人，也应该是尊重工艺规程、尊重劳动纪律的人，违规违纪，视自己的劳动成果和生命健康为儿戏，正是愚昧无知的表现。

　　不少规章制度或操作规程，都是前人经验教训的总结，有些甚至是在伤亡事故和质量事故的基础上进行系统的分析、研究总结出来的科学规律。按照这些规定执行，就能在保证产品质量的前提下，保证设备和操作者的安全健康，倘若操作者无视这些规定，一味强调自由主义，一不小心超过了“临界点”，可能就会出现类似上述女工的工伤事故。

　　在现代化工业生产活动中，不少工位处在高速、高温、高电压或者高度净化的环境中，如果没有严格的工艺规程或纪律，就有可能发生意想不到的恶性事故。如：在各种速度很高的机械传动系统工作台前工作，操作者就必须戴工作帽，穿紧身、紧袖口的工作服；进行纺织、食品等蒸汽加工、消毒或烘烤作业，员工必须配有隔热手套或其他保护器具；有些生产现场，还禁止职工戴耳环、戒指、手镯、手表等装饰品，甚至不许操作人员涂抹化妆品等。这些工艺规范、劳动纪律都是科学规律，是保证产品质量和职工安全健康的有力保证，一经发布，就具有企业内部法规的性质。

　　同样的道理，ISO9001、ISO14001和OHSAS18001、HACCP等管理体系，也是国际上无数实践经验的科学总结，是被证明了的科学管理体系。对于一个企业或组织而言，这些管理体系文件一经批准、发布，就是厂规厂纪，既然已经花了人力、物力、财力去取证了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、HACCP等认证证书，每个职工就应当自觉地按照这些管理体系，认认真真地去实施、执行，只有这样，形成产品（或服务）的过程才能时刻处于有效的控制之中，产品质量、环境要求、职工的安全健康才能有科学的保证，“头皮被大面积撕裂”的事故就不会发生，或者说发生的概率几乎为零，企业或组织也才能在市场竞争中立于不败之地。