嘉兴检验检疫局推进“和谐国检”建设综述

　　核心提示

　　“国检和谐，人人有责；和谐国检，人人共享”。在嘉兴检验检疫局，这已不仅仅是贴在墙上的标语口号，而是烙在干部职工心中的自觉与自愿。
 

　　在今年初全国质检工作会议上，国家质检总局局长支树平提出，全国质检系统现阶段的主要任务就是“抓质量、保安全、促发展、强质检，建设法治质检、科技质检、和谐质检”。这一番讲话如一道“进军令”，激励着嘉兴检验检疫局在和谐国检建设的征程上策马扬鞭勇奋蹄。
 

　　和谐国检，如何破题？嘉兴检验检疫局深谙思想和谐是和谐国检建设的先决条件和共同基础。为此，该局坚持用共同的理想信念和统一的指导思想、工作目标，把广大党员干部职工的思想凝聚起来。
 

　　中层干部论坛、青年论坛、处室会议、党支部大会……虽形式不一，但主题趋同，围绕“惠民、奉献、服务”的浙江国检核心价值理念，一场声势浩大的“机关精神大讨论”活动迅速在该局铺开。经多层次、多回合深入讨论、反复论证，最终提炼出了“把关严要求、服务零距离”的嘉兴国检精神表述语，并入围嘉兴市“十佳机关精神表述语”，为建设和谐国检提供了强大的精神动力和思想保证。
 

　　该局还通过举办“爱岗敬业、共建和谐”、“八个学会”（学会尊重、学会理解、学会欣赏、学会交流、学会合作、学会关心、学会感动、学会感恩）、道德故事巡演等主题教育活动，大力开展公共道德、公务道德、政治道德教育，强化干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，倡导、培育与和谐国检相适应的道德观念，唱响尊重、理解、友善、团结、文明的主基调。
 

　　“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所想。”真情关心关爱职工，是嘉兴检验检疫局推进和谐国检建设的重要内容。该局充分发挥思想政治工作的优势，及时掌握干部职工的思想状况，自2008年以来，坚持每月开展“局长谈心”活动，把每月的最后一个工作日定为“局长谈心日”，该局党组班子成员轮流与干部职工交流、谈心，运用说服教育、示范引导等方法，做好解疑释惑工作，尽力解决干部职工的思想问题和实际困难，进一步密切了党群、干群关系。
 

　　职工的冷暖，该局时刻挂在心上。经过几年来的摸索和积累，该局已形成了党工团妇老合力促和谐的工作机制。机关党委每月为党员发送电子“政治生日”贺卡，每年“七一”和春节前夕慰问生活困难党员；工会准时为干部职工送上生日蛋糕，对每一位生病的干部职工及其父母、配偶进行探望慰问；团总支开通了QQ交流群，及时倾听团员青年的心声，节假日送去祝福和关怀；妇委会倾力维护女职工的权益，关心女职工的成长；老干部工作职能部门服务周到细致，确保退休职工老有所养、老有所乐、老有所为。党群组织齐努力，使干部职工切实感受到组织的关怀和嘉兴国检大家庭的温暖。
 

　　同时，该局大力支持职工参加在职学历学位教育，鼓励岗位成才，学费予以一定比例的报销。“十一五”期间，该局共有8位干部职工取得了大学学历，使得该局在编干部职工中大学以上学历占比达到95%；5位职工取得了在职研究生学历或硕士学位，硕士以上学位人员占比达到25%，为和谐国检建设提供了人才支撑和智力支持。
 

　　“公生明，廉生威”。建立健全公开公平公正的管理机制和竞争激励机制，是该局推进和谐国检建设的又一有效举措。该局十分注重教育引导干部职工强化依法行政、依法施检和照章办事的意识，抓好各项制度的落实。从制度建设入手，该局对规章制度进行全面梳理和修订，健全完善领导班子民主生活会、党组织生活会、述职述廉、廉政谈话、个人重大事项报告和廉政档案等各项制度；建立岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等科学配套的制度；导入ISO9000质量管理体系，把业务、行政、财务、人事、党务、群团等各方面的工作全部纳入制度化管理的轨道，逐步形成了以制度管权、用制度办事、靠制度管人的生动局面。
 

　　在选人用人方面，该局认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立公正的选人用人机制，坚持唯才是举、唯才是用，为年轻干部成长搭建平台，为混岗事业编制人员晋升寻求突破，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，为干部职工健康成长创造良好的激励环境，做到人尽其才、才尽其用，营造了心齐、气顺、劲足的干部创业氛围，也最大限度地调动了广大党员干部职工投身和谐国检建设的积极性、主动性和创造性。