黑龙江省东宁检验检疫局多举措推进队伍建设

　　日前，结合创先争优活动的开展，东宁检验检疫局推出多项措施，推进检验检疫队伍建设。
 

　　党建带动法。发挥党员干部的先锋模范作用，按照基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的标准要求，全面实施党建创新“六个一”工程，增强队伍凝聚力和战斗力。
 

　　培训强化法。树立文明执法、严格把关的队伍形象，全面启动“旅检岗位业务技能百日培训”活动，举办相关法律、行为规范和礼仪知识讲座，进行模拟操作演练和岗位知识竞赛，不断提升一线把关能力和业务水平，营造“讲使命、明责任、强素质、作贡献”的浓厚氛围。
 

　　典型引路法。开展“十佳员工”评选， 鼓励优秀人才脱颖而出。组织职工认真学习杨善洲、杨志明先进事迹，积极开展选树典型工作，让职工“学有榜样、赶有目标”。
 

　　讨论促进法。围绕“执法把关能力强，服务大局本领强，科研技术实力强，班子队伍建设强，基层基础根基强，和谐发展后劲强”六方面内涵，在全局广泛开展“如何打造沿边强局”大讨论活动，组织广大职工认真学习和探索机关建设的规律性，使“打造沿边强局”的责任理念深入人心。
 

　　岗位轮换法。注重职工综合能力培养，建立并实行定期岗位轮换制度，有计划地安排干部职工从事不同岗位的工作，使职工全面了解检验检疫各岗位工作内容，获得不同的工作经验，调动全局干部职工的工作热情和积极性，增强知识更新的使命感和紧迫感。
 

　　群众监督法。设立群众意见箱、投诉举报电话、网上局长信箱，聘请行风监督员，在机关网站开辟“公开承诺”板块，亮出工作职责，亮出岗位承诺，亮出工作格言，自觉接受企业和群众的监督。建立健全各项监督制约机制，加强权力运行监督，签订廉政责任状，强化廉洁、执法、效能监察，做到行有规范、动有制约，切实提升素质、转变作风。