泰安检验检疫局四举措落实“大培训”活动

　　今年以来，泰安检验检疫局以加强“人才强检”为奋斗目标，在全局开展了多渠道、多层次、多类型的“大培训”活动，使全局干部队伍的整体素质显著提高，为促进检验检疫工作全面发展提供了强劲的智力支持。近期，该局共举行干部培训5次，培训干部职工150人次，培训工作呈现出以下四个特色。
 

　　领导重视，准备扎实。该局党组坚持以人为本，把干部培训、创建学习型机关作为提高全员综合素质、树立检验检疫队伍形象的一项基本措施。对干部培训工作，局党组会、局长办公会上多次进行讨论，及时制定了详细的培训方案。
 

　　强调政治性，培训主题注重“三个贴近”。一是贴近党的重大理论和方针政策；二是贴近全局中心任务和工作大局；三是贴近干部工作和思想实际。
 

　　培训方式丰富，确保培训效果。该局积极组织领导干部重点培训、中层干部强化培训、一般干部经常培训。通过互动式教学，增强受训人员的主体意识，激发学习的积极性、参与性和主动性；该局提出“培训要充分利用山东检验检疫局搭建的培训网络平台和多媒体课件”的要求，逐步提高培训的现代化程度。
 

　　加强制度建设，完善工作机制。该局本着制度管人的原则，注重发挥体现竞争、创优、激励、约束为导向的培训机制的作用，加强培训制度建设，下发了干部教育培训实施方案及计划，建立健全了干部培训奖励机制，制定了学习考勤制度、培训考核制度，及时考核培训效果，确保培训工作收到实效。