微论

　　创先争优也要以党带团
 

　　@童明龙：共青团是党的助手和后备军。在基层团组织和团员中开展创先争优活动，带动广大青年学先进、争先进，立足岗位作贡献，是落实党对共青团要求，发扬“党有号召、团有行动”光荣传统的具体体现。这对共青团进一步“坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”，对共青团全面履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的基本职能，对不断巩固并扩大团的基层组织，提高基层团干部能力，增强共青团对广大团员青年的吸引力和凝聚力，都具有重要意义。
 

　　领导要“勤”于用人
 

　　@刘建东 张朝阳：一个人的精力是有限的，要善于从诸多事务中抓住大事，从大事中把握关键的事，从而取得事半功倍的效果。做事要抓主要矛盾，要时刻牢记 80：20的工作法则，就是80%的工作成绩来自于20%的重点工作环节，要把80%的工作精力用在20%的重点工作上，必须“勤”在重点环节、重点岗位、重点项目，才能彰显出“勤”的真正效果。有的管理者，紧紧抓住权力，不敢放手让下属去干事，使自己显得非常“勤奋”，还时不时地叫苦喊累，不立功劳，只诉苦劳，这样既干不出成绩，又打压了下属的工作积极性。一个合格的管理者，必须随时掌握20%的最好的职工和10%的最差的职工情况，要善于发现每个人的“最佳才能区”，要让合适的人做合适的事，真正做到“勤”于用人。
 

　　要让职工与团队形成鱼水关系
 

　　@骆海清：检验检疫事业的发展，需要一支有能力、有豪情、有激情的创新型团队，我们开展创先争优活动同样需要一支创新型团队。一支好的团队不是偶然诞生的，而是要通过不断地锤炼和精心培育，才能形成一支具有灵魂的队伍。我们必须要使每一个干部职工感到工作的最好地方就是处于团队之中，每个干部职工能够尽忠职守，各司其职。它更富于挑战、让人兴奋、充满支持和帮助人成功。在这种氛围中，要让干部职工感到自己的发展与单位整体的发展是密切相关，不可分离的鱼水关系。事业发展需要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。一个单位的综合实力，来源于团队的建设能力。其核心在于需要一个优秀的团队领导人、一个准确的目标定位、一个良好的企业文化和一个适宜的激励机制。
 

　　监管工作要赢得群众支持
 

　　@庄全龙：随着外贸形式的不断发展，特殊监管区的建立，检验检疫工作面临着全新的任务和形势，检验检疫基层党组织要紧紧围绕国家质检总局提出“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的党建工作思路，本着全心全意为人民服务的思想，把服务地方经济的发展作为增强基层党建生命力的一项重要工作来抓，不断增强基层党建的持久力，那就是必须想企业所想，急企业所急，以优质的服务千方百计帮助企业解决困难；把服务党员作为增强基层党建凝聚力的要求来抓，通过开展各种活动，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台；把服务群众作为增强党建向心力的工作来抓，党组织只有赢得群众的信任和支持，才能将我们开展的各项服务落到实处。
 

　　党员不能追求纪律之外的自由
 

　　@胡蓉蓉：党员干部如果去追求纪律规定之外的“自由”，干一些违法乱纪的坏事，终究有一天要受到纪律的制裁。就算这位干部有多大的政绩和势力，只要自由过了线，只能成为阶下囚。一个人忠诚于党的事业，不做有愧于良心之事，就会感到心里踏实。反之，如果不遵纪守法，有收取不义之财等错误时，一有风吹草动心里就不踏实，这种忐忑的自由还有什么意义呢？
 

　　党员干部作风关系民心向背
 

　　@裴道国：党员干部作风关系党的形象和民心向背，关系中国社会主义事业的长治久安。加强党的作风建设，历来都是党建工作的核心问题，在创先争优活动中显得尤其重要。目前，有些党员干部在作风方面还存在许多不尽人意的地方，具体表现为：学风不正，理论修养较差；意志软弱，不思进取；心浮气躁，作风不实；脱离群众，缺乏宗旨意识；律己不严，腐化堕落。以上种种，不一而足，若不彻底解决，必然阻碍党建工作的顺利开展，势必对国家建设事业、对检验检疫事业造成巨大危害。因此，要真正搞好创先争优活动，必须全面推进党员干部作风建设。
 

　　领导能力高低关系科学发展成效
 

　　@王旭东：领导干部能力的高低，特别是服务能力的高低，直接关系科学发展的成效。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我们在前进道路上可能遇到的各种困难和风险逐渐增多。这迫切要求领导干部增强能力。增强能力，一靠学习培训，二靠大胆实践。在培训上，要认真落实新一轮大规模培训干部的要求，紧密结合地方开放型经济发展实际，以坚定理想信念、增强执法本领、提高领导科学发展能力为重点，不断提高干部教育培训的针对性、实效性。要提高领导干部运用科学理论解决实际问题的能力，善于把上级精神与本地区本部门本单位实际相结合，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施。从实践方面讲，应更加注重把实践锻炼作为促进领导干部成长的重要途径。越是困难的地方、越是矛盾集中的地方，越能使领导干部在攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长、增强能力。就目前而言，应把领导干部应对金融危机的能力作为重要的一个环节。