厦门检验检疫局探索人力资源管理合作新机制

探索人力资源管理合作新机制
 

　　日前，厦门检验检疫局与福建省外经贸厅在厦举办干部挂职合作协议签署仪式。双方决定，即日起正式启动干部挂职交流合作方案，每年互派3至5名（共计6到10人）副处级以下干部到对方单位挂职锻炼。
 

　　近年来，该局多次选派干部到质检总局和兄弟质检机构挂职锻炼，此次检贸双方互派干部挂职锻炼，是质检与地方交流的一大突破与创举。据悉，双方首批参加挂职交流的6名干部已经选定，不久即将赴任。挂职时间原则上为一年。
 

　　双方表示，将以干部挂职交流合作为契机，着力探索四项合作机制。一是人力资源管理合作机制。创新干部交流制度安排，构建机关文化相融合、业务管理相借鉴、服务发展相支持等综合体系，形成紧密型人事合作长效机制。二是先行先试合作机制。主动争取并用好用足中央和质检总局赋予的优惠政策，着力对台交流合作和体制机制创新。三是大项目服务合作机制。优化重大项目进口设备管理等综合机制，共同促进大项目早日引进、落地和建设，共同指导企业提高进出口产品质量安全水平，加强壁垒应对和风险管理，推进贸易便利化。四是推动海西港口群协调发展合作机制。探索形成外来疫情疫病风险防范和进出口直通放行等合作机制，共同化解口岸防控压力，力促通关流程再造，降低口岸物流成本。
 

　　厦门检验检疫局局长詹思明和福建省外经贸厅厅长杨彪出席签字仪式。詹思明表示，此次合作是厦门局跨质检机构、批量实施干部挂职交流的新尝试，必将丰富双方人力资源管理经验。杨彪表示，合作协议的签署开启了福建乃至全国检贸合作的新篇章，将为海西建设和福建经济发展注入生机与活力。