以创先争优凝聚队伍建设前行动力

　　今年是中国共产党建党90周年，国家质检总局成立10周年，又是“十二五”开局之年，承上启下的地位颇为突出。浙江检验检疫局在“十一五”期间取得了显著成绩，实现了“一年大突破，两年上台阶，三年大变样”。
 

　　眼下，浙江经济正值“十二五”战略转型的关键时期。浙江产品出口在较长时期内仍将是浙江经济发展的重要引擎，更是产业升级的需求依托，稳定出口至关重要。与此同时，浙江的“海洋经济发展示范区”定位和义乌的国家国际贸易综合改革试点定位也已被国务院批复。如何积极落实国家有关政策，促进外贸质量的提升，如何有效对接和服务新区建设，保障试点改革，关系到浙江检验检疫事业能否实现新跨越的目标。接下来的5年，浙江检验检疫局使命任重而道远。
 

　　当前，正值全党上下深入开展创先争优活动的大好时机。浙江检验检疫局党组清醒地认识到，干部职工队伍素质的高低，直接影响到我们检验检疫事业的成败，必须以创先争优活动为载体，加强检验检疫队伍建设，通过创先争优，建设一支精干、高效的检验检疫队伍。
 

　　勤奋学习 与时俱进
 

　　创先争优，不断提高党员素质，保持党的先进性的落脚点在于学习。浙江检验检疫局把推进学习型党组织建设作为创先争优的重要内容，紧密结合工作实际，采取有效措施，加强理论武装、业务提升、实践锻炼。在全体干部职工中大兴学习之风、大讲学习之法、大干学习之事，人人争做读书者，人人争当学习者，形成一个爱学习、讲学习、比学习的浓厚氛围。
 

　　学习既要有政治上的学习，提高信念，提高大局意识；也要有业务上的学习，提高业务水平，提高办事能力。除了定期召开干部队伍建设专题会议、组织党组中心组学习外，还要坚持自学。要制定“定人员、定时间、定内容、讲形式、讲效果”的“三定两讲”学习制度，确保每次学习都有新内容、新启示、新成效。要通过学习，真正树立“了解情况到一线、检查督促到一线、解决问题到一线、服务保障到一线”的工作理念。要通过学习，通过一线服务，真正地转变观念，自觉地把思想从不适应事业发展需要的观念、做法和体制的束缚中解放出来。
 

　　团结拼搏 开拓进取
 

　　团结是金，团结就是力量，团结是做好各项工作的保证，团结就是工作效率。这在当前创先争优活动中更显得尤为重要。
 

　　创先争优需要团结的力量，实现团结必须要处理好四个关系：一是处室领导之间的关系。正职要善于听取和采纳副职的意见，副职要尊重和服从正职的领导。正职和副职之间要相互支持和相互配合。二是群众和领导之间的关系。各级领导在工作中都要注意发扬民主，尤其在涉及群众利益的事情上，要公道正派，严格按程序办事，充分听取群众的意见。三是处理好在编人员与不在编人员之间的关系。公务人员、事业人员、协检员，虽然编制不一样，但目标是一样的，要平等共事，任何人都不能有高人一等的思想。领导要一碗水端平，同样严格要求，充分发挥他们的作用，共同做好工作。四要处理好处室之间的关系、浙江检验检疫局和分支局之间的关系。这就要求处室之间、各级领导之间主动配合、主动协调、主动沟通，相互尊重、相互支持。不论遇到什么问题，都要以大局为重，做到大事讲原则，小事讲风格，使我们的机关成为一个步调一致的整体。为了事业，为了共同的工作目标，心往一处想，劲往一处使，努力为创先争优活动取得新成果而团结拼搏，奋勇争先。
 

　　求真务实 转变作风
 

　　创先争优重在行动，要大力弘扬爱岗敬业、真抓实干的工作作风。一方面、要公开承诺，亮出行动，把承诺的事情做起来，激发创先争优的内在动力；另一方面要通过领导点评、群众评议、让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，鞭策浙江检验检疫部门全体干部职工努力创先争优。
 

　　要加强调查研究工作，亲身感受基层一线，寻找我们工作的不足；要敢于负责勇于挑担，在推进工作落实中知难而进，主动抓棘手问题的解决、具体事情的处理，带头承担危难险重任务；要不断强化把关服务理念，科学设计办事环节和程序，创新工作措施，改进机关作风，提高办事效率和质量；要坚持务实不飘浮，发扬“三高”作风，大兴落实之风，强化落实之功，雷厉风行、快速高效，实实在在为浙江的社会经济发展服务。
 

　　严格要求 清正廉洁
 

　　无论是国内外复杂多变的环境，还是艰巨繁重的改革发展任务，都要求我们做好党风廉政建设，使我们的检验检疫事业经得起任何风浪、任何风险的考验。我们要以更加坚定的信心、更加坚决的态度，强化党的政治纪律，增强执行决策部署的严肃性，要落实以人为本要求，增强反腐倡廉教育的针对性，提高廉政制度执行力，增强惩防体系建设的有效性，要突出对敏感岗位和关键环节的监督，增强权力运行的规范性。
 

　　要坚持开展“两个务必”教育，抓好责任分解、责任考核、责任追究等环节，强化自我约束机制；按照党纪国法的要求，认真执行领导干部重大事项报告制度、廉政谈话制度和个人收入申报制度，健全完善干部队伍廉政制度，落实党风廉政建设责任制，建立领导干部廉政档案；同志之间开展好批评与自我批评，做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒，切实提高干部队伍解决自身问题的能力，有效促进检验检疫各项工作的顺利开展。
 

　　改革创新 扎实推进
 

　　加强干部职工队伍建设是一项紧迫的任务，浙江检验检疫局将以改革的思路和扎实的措施抓好干部职工队伍建设，实现干部职工队伍建设的新跨越，为推进浙江检验检疫事业发展新跨越提供强有力的组织保证。
 

　　一是逐步建立干部职工学习培训学分制，要把个人学习情况与公务员的年度考核、企事业人员的职称评定和干部职工的提拔使用结合起来，形成奖优罚劣的机制。二是在全省系统范围内试行科级领导干部双向选择，有效调动干部职工工作积极性，提高浙江检验检疫局机关的管理水平。三是大兴调查研究之风，要真正深入一线搞调研，真正做到工作思路来源于调查研究。四是探索建立具有浙江检验检疫局特点的行风评议制度，加强外部监督，建立日常预警机制，提高行风建设的主动性、预见性和创造性。