为了适应市场经济对人才的需要，努力提高职业院校学生的实践能力和创新能力，适应以人为本的管理理念，以1999年教育部组织制定的《高职高专教育专门课程基础要求》和《高职高专人才培养目标及规格》为指导，组织经验丰富的资深教师编写了本书。

本书在编写过程中借鉴了近几年国内外的优秀研究成果。为适应高职高专学生的需要，在内容和形式上都有所创新，打破了传统的叙述式，在内容的编排上充分体现实用性和创新性。案例的选取紧扣教材内容，贴近实际，便于分析应用。本书全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法，内容充实，可操作性强。每一章前面有先导案例，后面有两个案例供读者分析。并配有复习思考题。全书共分九章，分别讲述人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考评、员工激励、薪酬管理与员工福利和劳动关系管理。涵盖了人力资源管理的主要内容。

本书适合作为高职高专人力资源管理专业及相关经济管理专业教材使用，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。