中国管理学到了该自订标准的时候

　　8月18日至19日，2006年复旦管理科学国际论坛在复旦大学史带楼友邦堂隆重举行。此次论坛围绕“社会，经济可持续发展与管理科学”主题，结合中国实践，对中国与国际管理科学的建设与发展问题进行深入探讨，力求促进中国管理科学的发展及国际管理科学研究的沟通交流，推动中国管理科学为国家经济和社会发展做出贡献。

　　中国科学院系统科学研究所的刘源张院士应邀发表主题演讲《中国管理学的道路》。在演讲中刘源张先生针对当前国内管理学的研究现状指出：中国的管理学就是服务于中国人解决中国管理问题的学科。管理学的成果要得到社会和国家的承认和使用，就要能够提出影响企业，社会和国家观点和行为的管理思想。单靠跟随国外研究方向，对国外研究成果修修补补是走不出中国管理学的道路的。当下，中国管理学应该将三十余年吸收消化的知识用于参与中国的标准化的制订。

　　来自美国耶鲁大学的李乐德教授以自己的亲身经历阐述了他对中国管理学可持续发展中的激励机制的看法。“不要总是研究怎么干，除了怎么干，还有想不想干。”李乐德举例说，自己在美国读大学时有一位西班牙同学天资聪慧，毕业不到一年的时间就在顶级管理学期刊上发表了两篇论文。但后来却销声匿迹了。原来这位同学回国之后缺少良好的研究氛围和有效的激励机制。而反观美国，从薪酬待遇到提升等有一套完善的激励机制。他指出：好的激励机制不一定要多花钱，要形成良好的研究氛围和追求社会长远利益的良好风气，建立一套公正公开恰当的奖励体制。