浙江舟山检验检疫局加强教育培训工作侧记

　　多年来，舟山检验检疫局高度重视“人才强检”工作，始终牢固确立人才优先发展理念，不断夯实教育培训基础，以构建合理完善的体系为切入点，以搭建实用高效的平台为关键点，以岗位技能练兵为结合点，精心谋划，积极创新，不断提升人才队伍素质。

　　选准切入点

　　舟山检验检疫局将教育培训工作与“三位一体”综合行政管理体系紧密结合，逐步构建起科学规范的教育培训工作体系，在培训前、培训中、培训后做到“六个有”，即：有计划、有总结、有记录、有交流、有检查、有考核。

　　每年初，该局都根据岗位能力要求和浙江检验检疫局相关安排，制定出台全年教育培训计划。每次培训后，牵头部门或参加人员都及时填写培训反馈表，并通过内部讨论、撰写信息等方式交流心得体会。各部门的资料管理员定期收集整理培训信息，完成处室培训登记、职工教育登记等记录，做到人人学习有记录、各个处室有记录、每项培训有记录。年中、年末时全面了解培训计划执行情况，对各部门的教育培训工作开展检查和效果评价，并将检查结果纳入绩效考核中。通过上下联动、覆盖全员的教育培训管理模式，使教育培训工作从培训计划、日常管理、考核评定、持续改进、激励保障等方面实现了循序渐进的闭环管理，确保了教育培训工作的质量和效果。

　　抓住关键点

　　搭建实用高效的学习交流平台是舟山检验检疫局教育培训工作的着力点。近年来，舟山检验检疫局从学习工作实际出发，充分发挥网络信息技术优势，积极搭建网络化、信息化学习平台，取得了良好成效，成为该局教育培训中的有益探索和工作亮点。

　　2008年，该局自行设计开发了网上学习平台，主要用于传达学习上级的相关会议精神、廉政案例、先进事迹、现代经济知识、社会管理知识、文明礼仪知识、人文修养知识等。这种借助信息技术的学习方式，突破了集中学习、面对面学习的局限，达到覆盖全员、自主灵活、实时记录管理的效果，深受广大干部职工的欢迎。

　　开通“每周寄语”短信服务是舟山检验检疫局2010年开展学习教育的一项新举措。该局以浙江检验检疫局局长阎震提出的“八个学会”为主题，利用短信平台每周向全局职工发送一条短信。用简洁优美、富有内涵的语言给大家以思索、以启迪、以顿悟、以动力、以美的熏陶。

　　抓好结合点

　　在实施“人才强检”战略过程中，舟山检验检疫局坚持理论与实践相结合，以提升一线业务人员操作技能为重点，开展岗位练兵、技能比武活动，求真务实、稳扎稳打、追求实效。2010年，该局保健中心、石油及化矿实验室、检务处等部门先后组织了岗位练兵。

　　该局鉴定处将技能考核经常化，成为日常学习工作的常规性动作。定期由技术专家对业务人员进行理论测试和操作考核，现场作答、现场批阅、现场点评，对于考核不合格者进行补考，充分激发了勤学苦练、积极进取的学习热情。卫检处则针对近年来口岸突发公共卫生事件层出不穷、形势严峻的状况，以承办组织浙江口岸食物中毒应急演练为契机，对一线人员的业务素质、快速反应机制进行了一次全方位的检验。由于勤学苦练、功底扎实，该局在全国质检系统“检测技能比武”中夺得团体三等奖，在浙江检验检疫系统检测技能比武中获得优秀单位称号。