山西检验检疫局深入推进“创先争优”活动综述

　　山西检验检疫局在“创先争优”活动中，紧紧围绕“保安全、促发展、构和谐”的目标，推出了一系列的改革创新措施，受到干部职工广泛好评。

　　近年来，山西检验检疫局坚持对内抓改革、对外树形象，各项事业得到了较快发展，受到广大干部职工的广泛好评。该局党组认为，要以“创先争优”活动促进新发展、以新发展检验活动成效，坚持不懈地进行改革创新，在“抓质量、保安全、促发展、强质检”上不断取得新成绩。

　　突出重点保安全。首先是抓重点，该局积极发挥党的领导的核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以人、工作和产品为重点，深入进行风险评估并逐渐达到对风险的有效控制，确保产品质量和食品安全，确保口岸卫生安全；其次是抓创新，该局在已经取得成效的基础上，在农业安全示范区建设上实施分类管理，加强风险分析评估，排除隐患，抓好示范区备案；第三是抓服务，该局采取措施，加强窗口建设，树立“人人都是检验检疫‘窗口’”观念，为地方建设提供优质、高效服务。

　　全方位改革促发展。从深入贯彻落实科学发展观以来，山西检验检疫局党组结合存在的问题，逐年加大改革力度，取得了显著成绩。该局党组认为，要保持持续发展，必须从实际出发，坚持不懈地进行改革创新，只有这样，才能够为事业的发展提供强大的动力。为此，该局在“以质取胜、创先争优”活动中，召开了以进一步加快事业单位改革为中心的改革创新座谈会，总结近年来的经验做法，积极听取意见和建议，制定出今年改革的重点工作。首先，不断壮大技术力量，进一步理顺全局技术服务部门的管理体系，实行层级管理，不断完善事业单位改革的管理体制与运行体制，使之更具有活力；其次，继续完善和改革行政管理，强化以局长分工负责制为统领、以局务会点评为平台、以绩效管理为总抓手的新的管理模式，进一步促进提高领导班子和队伍建设水平；第三，对选拔任用干部进行改革，在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度的基础上，认真总结近年来选拔任用干部的经验，让肯干事的受尊重，让能干事的有舞台，让干成事的有位置。

　　重视民生构和谐。该局对涉及全局发展的难点问题逐一排队，按照轻重缓急的原则，采取主要领导负总责、分管领导具体负责、相关部门具体落实的方法予以落实；并要求机关党委、工会、妇委会等组织，按照对口管理的原则，对干部职工生活中遇到的困难积极帮助解决。此外，该局还结合中心工作，积极开展检验检疫文化建设和廉政建设，切实做到“长流水、不断线”，为全局的发展营造良好的氛围。