山东省青州市质监局加强党风廉政建设工作

　　山东省青州市质监局坚持以深入贯彻落实科学发展观为指导，以党风廉政建设为中心，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的惩防体系建设工作，做好“双基”工作与实际相结合的文章，推进体制机制创新，为促进质监系统持续健康发展提供有力保证。

　　继续实施党风廉政建设责任制目标管理。年初，青州市质监局党组与各科室所队负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》。在制订《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》时，突出操作性，体现可行性，在目标责任细化上狠下功夫，能量化的尽量量化，例如，要求领导干部在廉洁自律方面，严格遵守“四大纪律”、“八项要求”；在行风建设方面，开展争创“三零”目标活动，即力争队伍人员“零违纪”、窗口服务“零投诉”、执法办案“零过错”。对不能量化的，尽量提出定性要求，并下发了《党风廉政建设和反腐败工作分工责任表》，通过以上措施，把今年党风廉政建设的目标任务和具体要求逐级落到了实处，做到了级级身上有担子，人人肩上有责任，构建了立体化党风廉政建设体系。

　　认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。建立党员领导干部廉政档案，内容涉及领导干部基本情况登记表、领导干部个人收入情况登记表、领导干部报告个人重大事项情况登记表、领导干部持有护照情况登记表、领导干部三项谈话制度落实情况登记表、领导干部党风廉政建设责任制考核情况表、领导干部述职述廉情况登记表等15项内容，并要求各级领导干部按实际情况填写，由专门工作人员建立领导干部廉政档案并进行管理和更新，局党组不定期调度廉政档案情况，对隐瞒不报的，弄虚作假的要严肃处理。

　　加强廉政文化建设，强化拒腐防变的能力。利用办公楼大厅、楼道、楼梯、宣传栏等空间，建立起“廉政文化长廊”， 在一楼大屏幕播放国家质检总局行风建设“十不准”、行政执法“五公开”，使全体干部职工在潜移默化中受到教育。充分利用元旦、春节、岗位调整、利益敏感问题等时机，向全体干部亲属、子女和身边工作人员发放《廉政公开信》，号召全体干部职工率先把家庭建设成为充满和睦亲情的温馨空间和远离腐败的洁净港湾。组织全局干部职工观看廉政文化教育片，播放论语讲座和反腐题材的电视剧、文艺节目，观看腐败案例电教片，开展讨论会，剖析成克杰、胡长青、程维高等典型案件形式，达到警钟长鸣，防患于未然。采用“走出去、引进来”等方式，加强与纪委、检察院、法院、公安等部门的交流与合作，互相借鉴先进经验、先进管理方法，聘请反贪局专家讲课、组织干部职工到市检察院进行反腐倡廉教育和预防职务犯罪警示学习等形式，提高全员拒腐防变的意识和能力。

　　坚持勤俭节约，反对铺张浪费，提高资金使用效率。在全局范围内开展了“厉行节约，反对浪费，创建节约型机关”活动，要求全局干部职工在工作中从小事做起，从一度电、一张纸、一滴水、一滴油做起，做到人走电断，及时关掉微机和饮水机。节约用水杜绝长流水，提倡双面用纸，严格招待费管理，加大对车辆在合理出车、修车加油等方面的管理，一系列的节约活动，收到了很好的效果。

　　全面推行依法行政，切实规范执法行为。不断修订完善案审会工作制度，严格履行案件办理的有关程序，杜绝人情案、关系案以及案件处理的随意性，确保公正、公平、公开执法；不定期组织执法人员进行法律知识、专业常识以及执法行为规范化的学习，把法律法规的系统学习作为工作中的常修课和必修课，提高执法水平；严格遵守行风监督卡制度，及时了解执法和服务人员的工作质量、收费情况、吃拿卡要报情况和执法情况等，对违纪人员严肃查处，决不姑息；在加大执法力度的同时，强化对一些企业的跟踪服务，认真仔细地帮助他们查找问题的原因，督促整改措施的落实，并提供技术咨询服务，充分发挥综合管理职能。今年，青州市质监局专门抽调重点岗位人员到烟台、龙口、招远局进行参观学习，切实提高干部职工的业务能力和执法水平。此外，为全面推行依法行政，切实规范执法行为，青州市质监局专门聘请常年法律顾问指导行政执法工作，以提高行政执法水平和依法行政的工作质量。

　　重视举报投诉工作。对群众举报投拆和上级转办的案件，都责成相关科室迅速查办，不论涉及到任何人决不姑息、不包庇、不隐瞒、不压案。2010年来，共受理质量投诉举报及上级转办案件80余起，全部进行了查处，做到了案案有落实，件件有回音。