思想政治工作在大质检文化建设中的创新

　　创新是质检思想政治工作的动力源泉，也是一个亟待研究和探索的实践课。从“两张皮”、“自拉自唱”到“服务服从”当“配角”，思想政治工作相对于质检业务工作总是处于从属地位，这种思维偏见似乎成为了人们难以逾越的泥潭沼泽。伴随着大质检文化建设理念的导入，给思想政治工作带来了新的途径和载体。融入大质检文化建设的崭新天地，思想政治工作可以充分展现其凝心合力的强劲动能，真正扮演质检事业又好又快发展的重要角色。

　　思想政治工作在大质检“物质文化”层面的切入点是“塑造形象”。“物质文化”是大质检文化的物质载体，是社会公众可以直接通过感官感受的具体实物，其所表达的意义或特征能够凸显质检机关的庄重、尊严与神圣。加强大质检“物质文化”建设，通过具有质检特色的基础设施建设、物质装备建设和严格、公正、文明的执法活动，将先进质检文化蕴涵的时代内涵和人文价值充分展示出来，更好地激发质检人员创新发展的积极性和创造力，提高质检机关的公信度和社会认知度，扩大质检机关的亲和力和社会影响力，全方位塑造人民满意的良好执法形象。这既是思想政治工作的应有之义，也是思想政治工作的目的之一。在“形象塑造”这一层面更加丰富、过程更为复杂的环节中，思想政治工作能够找到切入位置。

　　思想政治工作在大质检“精神文化”层面的切入点是“铸魂塑人”。精神文化是支撑大质检文化体系的灵魂，是质检全体人员共同的价值观，它整合人们的理想和信念，聚合人们的认识和期望，从而形成质检机关特有的文化理念，并潜移默化地渗透到干部职工的思想灵魂深处，成为精神支柱和动力之源。加强大质检“精神文化”建设必须把“引导人、激励人、凝聚人、塑造人”作为主线，坚持用崇高理想、坚定信念启迪智慧、鼓舞人心，用民族精神、时代精神凝聚力量、激发活力，用爱国主义、集体主义陶冶情操、激励斗志，帮助广大干部职工树立正确的价值观和人生观。众所周知，“铸魂塑人”是需要持续推进的“慢工细活”，正好是思想政治工作的强项，除了机关正规教育培训外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为思想政治工作留下了巨大的发挥空间。

　　思想政治工作在大质检“制度文化”层面的切入点是“优化规则”。大质检“制度文化”是从为国把关和提供服务的实践、执法行为的具体表现中提炼出来的相对固化的规则，具有公认、权威和稳定等特点。毫无疑问，制度文化是质检各方面工作长期总结的结果，是为实现既定的工作目标,防范业务工作过程中的各种风险,对内部各职能部门、各岗位人员的履职行为进行刚性管理的各种方法、程序、措施的总和，与思想政治工作的柔性特点是相对的。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策、法律法规以及道德规范的立场，从机关内部稳定、人员素质提升、事业持续发展三者共赢的角度对制度体系提出优化建议，或者通过思想政治工作为制度的有效贯彻落实创造更好的内部环境。思想政治工作可以与制度的规范、激励、约束和惩治结合起来，通过教育、引导、熏陶、感化等一系列手段，刚柔并济解决人的思想问题，使广大干部职工在潜移默化之中接受蕴涵在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，提升自己的思想境界。

　　借形象作用，树立良好的社会形象，扩大质检对社会的影响，是大质检文化建设的重要目标之一。在思想政治工作中，我们要做好三个形象建设。一是建设深层次形象。紧扣“以质取胜、保国安民”的核心理念，深入研究质检工作的个性和特点，主动思考大质检文化的内涵和外延，归纳、提炼、升华出构建大质检文化体系所需要的共同理想、共同价值观、共同行为规范，然后在此基础上开展各类源于工作生活、高于工作生活并具有创造性的文化形象塑造活动，使社会各界全面深刻地体味大质检文化的深层底蕴。二是建设内部形象。在建立“严密、科学”行之有效的管理、督控体系下，以创新文化管理为载体，构建和谐质检，积极创先争优，形成质检系统良好行风，使广大服务对象真正感受到质检部门队伍一流、环境一流、管理一流、形象一流。三是建设外部形象。一方面，要发掘、培养一批高层次的文化人才，推出一批优质的质检文化成果，力求上档次，出精品，以优秀的作品打动人心，鼓舞人心。一方面，要充分运用电视、广播、报刊、网络等大众传媒，加大宣传力度，把优秀的质检文化作品展示出来，让社会上听得到质检声音，看得到质检形象，为质检事业发展营造良好的社会外部环境。

　　从客观角度上讲，人的思想始终处在变化中，总是处在“铸造加工”状态中。对干部职工思想的“铸造加工”要依赖良好的“养料补给”，因为科学正确的理念是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致文化建设失去灵魂，陷入迷津。思想政治工作在“铸魂塑人”中的现实目标任务应该是“强化理念”，就是强化每一位质检干部职工的把关与服务理念，坚持将把关与服务相结合的理念用于指导平时的监管、服务以及执法工作，提升质检人员的执法水平和服务能力。

　　大质检文化建设突出一个“大”字，体现一个“合”字。质检思想政治工作在“规则优化”的实践中应该侧重把“融合、整合、联合”的崭新理念“固化于制”，使之成为质检人员共同的价值追求和奋斗目标，成为全系统干部职工信奉遵循和一致推崇的行为准则。要大力加强思想政治工作制度创新，创造出先进的教育模式和管理经验，建立起各地两局干部学习交流、联合培训等制度机制，互派干部进行挂职锻炼，增进了解；各地两局要联合开展丰富多彩的文体活动，积极营造和谐、和睦的大质检文化氛围，促进质检队伍深度融合。要充分发挥思想政治工作的导向作用，为健全行之有效的协调联动机制提供政策建议，促进全系统科技资源、人才资源、信息资源的整合，实现资源互用、信息相通、成果共享；各地两局要建立规范的工作合作机制和联席会议制度，在质量状况分析、专项整治、联合执法、检验业务委托等方面，加大合作力度，形成工作合力，着力体现大质检文化建设的新成就。