山东省济宁市质监局深入推动“双基”建设工作

　　12月14日，山东省济宁市质监局召开领导干部会议，传达落实山东省质监局人事管理工作精神，进一步加强人事管理，统一思想，提高认识，扎实、深入推进“双基”建设工作，确立起符合省局要求、适应当前形势、符合济宁市质监局发展实际的管理模式。济宁市质监局机关、直属单位副科级以上领导干部参加了会议。

　　会上，济宁市质监局副局长何东方传达学习了山东省质监局《关于进一步规范人事管理工作的意见》，纪检组长白云国就人事管理工作做了部署和要求。

　　济宁市质监局党组书记、局长张西周在讲话中要求，一要认真落实省局关于加强“双基”建设的部署要求，结合济宁市质监局实际，进一步强化干部人事管理，建立健全事业单位法人资质，全面规范和加强队伍建设，为事业发展提供坚实保障。二要加强三支队伍管理和财务审计工作，切实解决人员混岗问题，进一步明晰公务员、稽查人员、事业人员三支队伍结构和人员身份，充分调动干部队伍的积极性、创造性，进一步完善干部管理、工资管理、聘用人员使用管理制度，科学合理的选干部、配班子、建队伍、聚人才。要切实规范财务管理，加强对基层局、直属事业单位的财务审计和财务人员的资格培训、业务流程管理，通过解决一批制约事业发展的重点难点问题，达到“规范提升”的目的。三要着力提高科技能力。围绕服务大局，着眼长远发展，科学规划建设国家级和省级实验室，按照“立足济宁，服务周边，国内一流，国际接轨”的目标，积极争取地方党委和企业的支持，不断加大检测设备投入力度，重点培养一批检验检测能手和学科带头人，着力规范检验检测报告的质量，确保公正科学和准确性，有效提高检验检测和服务经济发展的能力。