福建省特检院积极推进“科技兴检”战略

　　近年来，福建省特检院以人才素质培养为切入点，在体制和机制大胆突破创新，将“科技兴检”战略落到实处。该院在引进和培养9名博士，30多位硕士的同时，加大管理与技术复合型人才的培养力度，努力锻造一大批精兵强将，为服务海西经济区建设提供强有力的科技支撑和人才保障。

　　在福建省特检院院长张元榕看来，人才是特检事业发展的关键，人才凝聚，事业方兴。该院把“人才优先发展”列入战略目标，列入“一把手”业绩考核指标，优先开发人才资源，识贤才、用好才。通过人才贡献力量带动全院科研实力和特检、监检服务水平的快速提升。

　　黄齐飞是福建特检院引进的第一个博士。初上岗位给他安排的是科研管理工作，制定科研项目管理的规范性文件。领导们担心他会不甘愿做这样的基础工作，可几个月后，所有人在私下纷纷点头称赞：“这博士大事小事都能干，而且都干得好！”

　　两年多来，黄齐飞同其他博士一样，“进得实验室，上得检验场”。他把深厚的专业知识和技能应用在特检事业上，做出不菲贡献。他在工作中虚心学习，在实践中不断创新。福建省特检院在服务福建炼油乙烯一体化重点工程时，黄齐飞长期驻扎在企业，工作中他观察到石油管道易腐蚀增加油耗这一细节，提出“含硫原油管道用材评价系统研发”、“加工含硫原油重点设备及管道用材评价软件的开发”等多个科研项目，并主持研发，实现汽油运输管道研究新突破。

　　来自山东的杨天雪博士是典型的北方大汉，乐观豪爽，性情豁达。特种设备检验工作不仅辛苦而且危险，为了学习好检验技术，杨天雪积极到检验现场向专家和有经验的同事请教，顶着高温在室外进行特种设备检验。电梯检验中几次遇险被困经历，使他不断加深认识到特检工作的意义：“特检就是服务老百姓的事业，危险留给检验人员，安全留给百姓，我觉得这事业挺光荣。”

　　这样的经历，女博士陈兆芳也体验过。第一次去港口检验起重机，桅杆摇摇晃晃，一不小心就可能掉入大海，吓得她一开始只敢蹲在船板上。经过一次次锻炼，如今，她已变得成熟干练，丝毫不比男人逊色。

　　林彤是福建省特检院高级工程师、无损检测专家。2002年至今，他先后查出多家知名公司从加拿大、法国进口的压力容器等特种设备存在制造质量问题，为企业挽回了巨额经济损失。他从不骄傲和满足于已取得的成绩，在工作实践中不断提升学习水平，读完硕士后，两年前又开始攻读博士。

　　在读博士林清华每年要负责300多台检验特种设备的制造安装监督检验，还要保质保量进行博士课题研究，工作和学习几乎占满了他的时间，一年中他加班时间超过1000多个小时。目前，他负责的国家质检总局科技项目《基于神经元自适应控制的电梯节能装置》和福建省质监局科技项目《电梯限速器测试仪》正在进行。

　　除引进高学历人才，福建省特检院也把人才培养与重要课题研究攻关、重点项目建设充分结合起来。同时，鼓励专业技术人员参加国际标准、国家标准、检定规程的制定，开展新的检测方法研究，通过科研实践，提升业务工作能力。

　　电梯控制系统品质评价是全国性难题。日前，由林尧博士承担和主持的国家质检总局大型项目“电梯智能控制系统检测方法探讨和仪器的研制”已取得了初步成效。该项目已实现了电梯控制柜变频器品质性能测试、控制精度测试、脉动测试、谐波干扰测试，对提高电梯运行的安全性有着非常重要的现实意义。

　　为了给人才发展创造良好环境，促进人才素质提升，福建省特检院大胆创新人才考评机制。2008年该院聘请国内知名专业管理咨询公司，对全院综合管理人员进行了能力素质测评。通过第三方测评机构，客观、公正、公平地检验管理人员的综合素质，为更好地发现人才、用好人才和培养人才提供重要参考。52名高学历和优绩效的员工，由专家辅导进行职业生涯规划，产生十分积极的效果。

　　此外，福建省特检院还通过校企合作方式培养人才。2008年以来，该院与福州大学、华侨大学、集美大学等高校合作，建立了“预就业”人才培养合作协议，联合实施研究生、本科生“预就业”培养。通过这一途径，为福建省特种设备事业不断发现和培养优秀的专业技术人才。