赵华：学做“杜拉拉”式员工

　　《杜拉拉升职记》电影票房过亿后，又出了同名电视连续剧。《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，“是工作就要做好”，“有活干她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好上面了。至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她几乎不想”。作为一名公司职员，杜拉拉这么认为：做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己克服各种困难，否则老板要你这个下属干什么？

　　杜拉拉是一个单纯得毫无心机、热情到傻乎乎的小女生，没有背景，靠走正规路子，经过自己的不懈努力，最终成长为成熟干练、美丽大方的职场“白骨精”，完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！对于普通人来说，她的成功故事其实比比尔·盖茨的经历更值得参考。无论是同事还是她的上司，都很喜欢杜拉拉。的确，如果你是杜拉拉的同事，你会感觉和她合作很愉快，不会有职场习惯的冷漠，大家同心协力把任务完成得又好又快。如果你是杜拉拉的上司，你交代的任务下属不为困难找借口，只为成功想办法，失败不颓废、居功不自傲，处处体现着强烈的团队精神和奋斗意识。

　　联想到企业，为什么千千万万的班组里面只有许振超、窦铁成、代旭升、赵林源等班组精英成了“杜拉拉”呢？许振超曾这样精彩诠释：“要是光想出头，‘工’就成了‘土’，就没什么意义。只有脚踏实地，‘工’成了‘干’，才能有出路。”是许振超们“只问耕耘，不问收获”、“脚踏实地”得到了应有的回报！

　　笔者以为，许振超等“杜拉拉”式员工“只问耕耘，不问收获”的做法和敬业精神非常值得提倡。员工对自己的本职工作应该尽心尽力，恪尽职守，把兴奋点、关注点集中在本职工作上。许振超、窦铁成、代旭升、赵林源以及所有的优秀员工，他们都是一心扑在工作上，立足平凡岗位锤炼领导力，塑造管理艺术，打造看家本领，从敬业走向精业，从平凡走向了不平凡。

　　作为企业的一名员工，应该有远大的志向，但必须要从做好眼前的工作做起。杜拉拉的成功首先是态度上的成功。因此要有“注重过程，淡看结果”的心态，壁立千仞，“收获”其实已在囊中！“成功”已在向你招手。

　　不是人人都能成为比尔·盖茨，但每个人都可以成为“杜拉拉”。每一个企望成功的人都可学一学杜拉拉的心态、做法和敬业精神。因为努力和奋斗是人生成功的主旋律和不变的法则。成功总是垂青有准备的人。成功属于敬业有为的人，成功属于精业有成的人。