全国质检系统试行首席专家制度

　　全国质检系统将在其事业单位试行首席专家制度，在内设部门领导职务晋升之外，为科研人员探索一条较为合理、有吸引力的成长通道。这是记者8月19日在南京召开的全国质检系统人才暨教育培训工作会议上获悉的。

　　据了解，目前正在全国质检系统试点的事业单位首席专家制度注重给予科研人员相应的责、权、利。在“责”方面，事业单位将制定一系列的绩效考核指标，在科研经费数量、科研成果获奖、技术支持等方面都有严格量化考核内容；在“权”方面，事业单位赋予首席专家对其科研团队更大的组织管理权，负责其团队的组建、团队成员的绩效考核和团队的经费管理和使用；在“利”方面，提高首席专家待遇，建立起与业绩挂钩的绩效考核制度。

　　据中国检验检疫科学研究院院长李怀林介绍，去年，为培养人才、选拔人才、吸引人才，检科院面向质检系统招聘12个研究团队的首席专家，首席专家将拥有相匹配的责、权、利。通过这种开门办院的方式，检科院从全国质检系统共选拔了9名学科带头人，成为首席专家。根据课题的需要，检科院还将探索在全球范围内招聘外籍人士担任首席专家。