北京检验检疫局：绩效考核制度评先进

2月14日，北京检验检疫局召开表彰大会，对本局2005年检验检疫工作岗位上涌现出的一大批表现突出的集体和个人进行表彰，这是该局首次运用绩效考核制度产生的先进集体和个人。

　　据了解，此次受到表彰的先进集体和个人，是北京局根据“三位一体”综合行政管理体系的绩效考核结果严格推选出来的，这也是北京局“三位一体”综合行政管理体系自运行以来首次运用绩效考核制度对全局各部门和个人进行评价。与以往的考核方式相比，改变了过去在干部考核以及先进评选过程中由于选举客体的不确定性和选举主体的随意性所带来的种种弊端，而是将考核方式由上下级对干部进行主观定性评价的两维模式转变为客观定量评价与上下级主观定性评价相结合的三维模式，考核角度由以主观印象为主转变为客观业绩为主，考核范围更加全面，考核标准更加公正，考核程序更加合理，考核结果更加科学。

　　北京局局长魏传忠在表彰会上表示，检验检疫部门处在首都对外开放的最前沿，工作事关首都经济建设安全、事关人民健康安全、事关对外开放战略的实施、事关全面建设社会主义首善之区目标的实现，使命重大，任务艰巨。他希望受到表彰的先进集体和个人继续发扬奋发有为、敢为人先、勇于开拓、积极进取的精神，进一步振奋精神、有所作为，继续发扬榜样的示范和带动作用，以确保2006年各项工作任务的圆满完成、工作目标的圆满实现。