邹利明：质量是发展的动力之源

苏州道森压力控制有限公司总经理 邹利明

　　苏州道森压力控制有限公司（以下简称“苏州道森”）自2001年成立以来，坚持执行科技化、品质化、国际化的发展战略，坚持科技进步、自主创新，目前已拥有多项国家专利，产品远销欧美等国家和地区，近三年销售额达6.6亿元。多年来，经过自身打造和市场磨练，苏州道森以完整的产品系统、一流的产品质量，成为中国和世界石油化工行业全套井口设备和管道阀门行业著名生产企业。

　　今年国家质检总局倡导开展“质量提升”活动，结合苏州道森的成长过程中的经验，我们认为“质量提升”活动对企业的生存发展至关重要。

　　借鉴优秀经验实现科学管理是质量提升的基础。苏州道森在成立之初，我们就明确定位在石油化工机械行业，目标瞄准海外市场。为此，我们组织人员远赴美国进行实地考察学习，借鉴了国外先进企业的整套管理模式，结合国内实际情况，形成苏州道森独具一格的管理模式，同时，苏州道森已取得ISO9001、API6A、API16A、API16C和API6D等资质证书，建立起了科学有效的质量管理体系。苏州道森依据系统的标准和规范来生产制造各种产品，使用ERP系统进行生产管理，实现了所有产品的身份识别和全过程可追溯，打下了质量提升的坚实基础。

　　“工欲善其事，必先利其器。”投入精良先进的生产设备是质量提升的保证。苏州道森的产品主要应用于石油、化工、冶金、电站等工业领域，对产品的精度要求非常高，因此对生产设备的要求也很高，哪怕误差只有0.1毫米，就会变成不合格产品，而国产设备生产出来的产品精度往往达不到客户要求。为此，苏州道森投入超1亿元购置了100台功能稳定、加工精度高的进口先进设备。产品的质量虽然得到保证，但生产效率却一直上不去，经过分析和研究，苏州道森购置了150余台价格是进口设备七分之一的国产设备对毛坯件进行粗加工，而最后的精加工程序由进口设备来完成，在保证产品质量的前提下，有效降低了成本，生产效率大大超过了国外同行。

　　“非学无以广才，非志无以成学。”注重内部人才的培养是质量提升的源动力。人才是决定企业兴衰的关键，苏州道森注重人才引进的同时更注重内部人才的培养，目前苏州道森有中级职称和本科以上学历的人员达60余人。为了鼓励公司员工进一步提升专业技能水平，今年苏州道森组织符合条件的员工参加长江石油大学机械工程专业在职硕士研究生入学考试，对顺利通过考试的20名员工报销全部入学费用，并协调石油大学教师到公司来上课，免除了员工的后顾之忧，今后苏州道森将长期坚持这一人才培养制度，打造人才队伍，促进产品质量不断提升。（李 翀 整理）