枣庄检验检疫局检验检疫文化建设综述

　　枣庄检验检疫局新的党组成立一年来，按照“强基础、提素质、重规范、抓落实、优服务、促发展”的整体思路，以机关文化建设为抓手和着力点，采取多项措施，努力创造文明检验检疫、和谐检验检疫的氛围，促进检企和谐，更好地服务当地经济的发展，取得了良好成效。

　　用制度规范文化

　　“没有规矩，不成方圆”，一个单位的运转效率，健全完善的制度是重要的基础，新党组成立伊始，就成立了专门的工作组对局内的各项行政制度、业务规范和作业指导书进行全面梳理，不健全的限期健全，不完善的立即完善，形成了该局一整套完善的制度、规范，并打印成册，人手一套，做到了“行为有制度，工作有规范”。在健全和完善制度的过程中不仅体现了整体思路和理念，更折射出该局所倡导和弘扬的机关作风，在制度中注入了文化内涵，制度建设也成为机关文化建设的载体之一，在此过程中，感染人、教育人；通过检验检疫制度文化建设，进一步强化了工作人员的制度意识、责任意识和服务意识，实现了制度与理念，行为与认识的统一，为该局和谐检验检疫的建设筑牢了制度基础。

　　用管理引导文化

　　对于业务和行政工作质量、劳动纪律、检容检貌、安全生产等方面的管理工作，该局不单单靠定制度、重处罚的生硬手段，而是把管理文化建设纳入机关文化建设体系之中，在各项管理工作中体现文化理念。首先，立足于检验检疫把关服务的主要职责，提炼该局的核心价值观，全局形成了以“提高服务地方经济贡献率”来体现该局社会职能的重要共识。局领导分赴外贸企业认真调研，结合企业实际出台了多项服务企业的便利措施，大大减轻了企业负担，受到企业的热烈欢迎。每个干部职工也充分认识到了自身的职责，更明确了自己如何做才能促进事业的发展，才能践行好该局的核心价值观。其次，在管理文化建设上体现出了局领导的人文理念，管理工作中始终坚持以人为本，突出了对职工的关怀和尊重，悉心培养人、激励人、凝聚人，给干部职工提供了一个充分发挥自我潜能的平台，充分激发出干部职工的工作热情，做到人尽其才，才尽其用，形成了干事创业的团队精神，强化了该局建设和谐检验检疫的人文基础。

　　该局党组十分重视机关的学风，把学习型机关建设视为搞好文化建设、和谐检验检疫建设乃至事业发展的基础。局里制定了覆盖全局的学习计划，给每个职工布置学习任务，提供学习的机会，采取开展读书活动，请进来和走出去交流的方式，向书本学习，向兄弟局学习，从而找出不足，取长补短，完善自我。通过坚持不懈的学习，每个职工拓宽了视野，增长了知识，也增强了信心,从而为建设和谐检验检疫打下了知识基础。

　　用“廉政”丰富文化

　　该局高度重视机关廉政建设，并且把廉政建设和文化建设有机结合，重点是以弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的廉政价值观为主题，以建立健全和落实廉政制度为重点，以精神文明创建活动和政风行风建设为载体，大力加强枣庄检验检疫局廉政文化建设，激发出干部职工清正廉洁、爱岗敬业、团结和谐的团队精神，创造出积极的廉政氛围，筑牢拒腐防变的思想防线；结合“廉政建设年”活动，该局廉政文化建设做到了有方案和规划，有经常性反腐倡廉教育载体，有丰富多彩的廉政文化活动，有廉政监督具体措施；积极参加国家质检总局、山东检验检疫局组织的廉政征文、编写廉政警语等活动，加强了廉政建设自我教育，局里经常组织职工观看廉政教育专题片，组织参观红色教育基地和当地监狱，从正反两个方面进行典型教育，形成了有该局特色的廉政文化，初步建立起了长效机制，从而强化了该局建设和谐检验检疫的思想基础。

　　用环境培育文化

　　一个机关的环境不仅包括了办公场所、配套设施等工作的硬环境，也包括了工作氛围、职工素质和工作作风等软环境，而环境也影响着工作效率。在资金紧张的情况下，该局积极想办法改善了办公条件和生活环境，并设立了乒乓球室、健身房等文体设施，建立了职工文化活动中心，在改善硬环境的同时，该局将机关环境建设与文化建设紧密结合，大力加强机关软环境建设，营造出浓厚的人文气息，开展了“读一本书、记一本笔记、写一份交流心得、开展一次调研活动、提一条合理化建议”的“五个一”活动，通过活动，提高职工发现问题、分析问题、解决问题的能力，从而提高了执行力。作为软环境文化建设的重要内容，局里大力倡导健康的生活方式，积极开展象棋、乒乓球比赛等文体活动，让全局职工锻炼体魄、陶冶情趣、加深友谊，学会带着好心情享受工作，带着好心情享受生活的乐趣，强化了和谐检验检疫建设的文化环境基础。

　　“风正好扬帆、和谐促发展”，一年来，该局大力加强机关各项文化建设，初步形成了有特色的文化体系，打造了建设和谐检验检疫的良好氛围，达到了机关内部和谐、检企和谐的目的，尽职履责，出色地完成了各项把关服务职能，从而为促进当地外向型经济发展作出了应有贡献。