福建局启动新版绩效管理体系

　　经过历时一年多的深入调查、研讨、修改和完善，日前，福建检验检疫局正式发布实施全新的绩效考评体系。这也是福建检验检疫局保安全、促发展，狠抓质量提升工作的一项具体措施。

　　对此，福建检验检疫局党组高度重视，该局局长高玉潮全过程亲自参与考评体系和考评标准、办法的制定工作，确保绩效考评成为推动福建检验检疫局各项工作“争第一、创一流”的强有力抓手，以绩效考评进一步激发福建检验检疫系统“人一之我十之”的精神，形成服务海西发展的强大推动力。

　　据悉，福建检验检疫局新版绩效考评体系立足求新、求实、求准，呈现鲜明特色。该局坚持“干好干坏不一样，出事不出事不一样”，引导干部职工干事兴业、争创佳绩。对突出成绩进行加分，激励争先创优。一旦发生工作质量事故，即实行一票否决，限制评先评优，限制绩效考评等级，努力实现安全底线有保障。通过“抓两头、促中间”，使各单位实现全面、协调、均衡发展，带动全局系统整体管理水平的提升。

　　同时，该局严格应用考评结果，该局党组明确提出，绩效考评结果为优秀的单位，原则上作为该年度全局系统先进集体，优先向上推荐评先评优，予以通报表扬。绩效考评的得分和等次，也将作为单位班子及班子主要负责人评价考核的重要依据，进一步把绩效考评工作与班子及干部的考核管理紧密结合起来，调动各方积极性和创造性，不断推动福建局中心工作的开展，确保局党组各项决策部署落实到位。