使用管理并重 任用监督结合

　　检验检疫青年队伍的成长和发展除了自身努力，还需要组织的培养和教育。年轻干部文化程度高、眼界比较开阔、思维比较活跃、开拓进取精神强，但政治不够成熟、思想不够稳定、作风不够深入、目标不够明确等影响其成长进步。要保证青年干部健康成长、成才，就要针对检验检疫青年队伍特点有效强化青年队伍的“培养、教育、任用、管理”。

　　一是以学习提高人，着力提高青年干部的综合素质。

　　强化政治理论学习。要创新政治学习形式，以“学习型党组织”建设为契机，以党建带团建，发挥共青团作用，有效提高政治理论学习的实效性。

　　强化大质检文化学习。要构建忠于事业、严格把关、服务发展的大质检文化核心价值体系，强化青年的大局意识、责任意识和服务意识，引导青年干部把个人价值的实现与国检事业的发展目标紧密结合起来。

　　强化业务知识学习。要寓学习于工作，引导青年干部树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念；要充分发挥领导和老同志的“传、帮、带”作用，采用工作指导、经验传授、互动交流等方式有效强化纵向学习。

　　二是以环境塑造人，不断挖掘青年干部培养的深度。

　　不断完善青年成长硬环境建设，搭建青年成长舞台。新时期的硬环境建设要本着“因地制宜、量力而行”的原则，定制有效措施和健全机制，建设和管理两手抓。

　　做精做细软环境建设，营造有利于青年干部创先争优的环境氛围。要进一步发挥党团工青妇的带动作用和“青年文明号”的辐射作用，开展“业务能手”和“服务标兵”评比活动，充分利用青年干部不服输的精神和先进典型的带动作用。

　　三是以实践锻炼人，不断拓展青年干部能力的宽度。

　　加强基层实践锻炼，着力培养青年干部务实作风，提高青年干部处理实际问题能力。

　　要完善轮岗实践锻炼，提升年轻干部能力宽度。要充分利用检验检疫部门涉及专业门类齐全，各类管理和技术人才水平较高的优势，结合青年特点，不断坚持和完善交流轮岗制度。

　　要突出加压实践锻炼，培养青年干部综合组织能力。对一些在基层中表现突出、有处理实际问题能力的年轻干部，要坚持采用借调、试用、竞岗等方式，有意识地给他们压担子。

　　四是以制度用人，有效强化青年干部使用和管理力度。

　　逐步建立人岗相宜的人力资源配置制度，充分发挥青年干部的积极性和专业特长。

　　逐步建立和完善优秀青年干部的选用制度。树立“德才兼备、以德为先”的用人导向，引导广大青年干部树立“以德驭才，以才修德”的成长观。

　　逐步建立动态管理和评价制度，严格青年干部管理。青年干部正处于价值观念形成的关键时期，思想上还不够成熟，在缤纷复杂的社会环境中易受不良思想的影响。因此，要注重青年干部的使用和管理并重，任用与监督结合，严格管理、严格教育、严格监督。通过动态管理和评价制度的建立和完善，量化考核和及时跟踪，引导青年干部坚定信念走正路。

　　（作者单位：深圳湾检验检疫局）