北仑检验检疫局建立科技人才可持续发展机制

　　北仑检验检疫局关心科技人才培养，技术中心人员结构从2003年只有三位本科学士发展到目前的1名博士、10名硕士、4名高工，中级技术职称以上技术人员占中心总人员的80％，实现了中心人员学历、职称的跨越式发展。在北仑局科技年活动中，以中心技术人员为主的科技成果数质量列宁波检验检疫系统下属分支机构的首位。

　　北仑局技术中心以“争先、创新、和谐”为指导，采用教育培养、组织推动、综合协调和鼓励鞭策等多项措施，使这批年轻人在较短的时间内成为中心技术业务的骨干主力。采用组织各层次的课题研究、国际国家及行业标准制修订项目、技术专著的编写等载体，并结合案例研读、移岗培训等手段，充分拓展高层次技术人才的知识范围。

　　为使引进的硕博士发挥最大的个人能力，北仑局技术中心根据他们能力水平，科学制订人才培养和发展规划，分别对技术中心高级工程师、博士、硕士提出今后三年的培养方向及其任务，确定不同的培养方向和侧重面，有针对性地安排和提出项目让相关人员承担，通过专业方向互补最终达到整体水平的最优，实现人才可持续发展。