质检系统干部人事制度改革的重要一步

　　备受关注的检验检疫系统干部公开竞聘工作，到今天圆满结束了，国家质检总局局长，党组书记王勇对行将上任的竞聘干部发表了语重心长的重要讲话，副局长、党组副书记支树平主持会议。这是今年春天里又一次让普通质检群众热议的干部人事制度的改革话题。今年年初，各直属局主要领导干部任命的公开见报曾经一度成为人们关注的热点，而这次大规模从下至上的副厅（局）级领导干部竞聘，则使干部人事制度改革在质检系统迈出了实质性的一步。由此人们看到，党中央关于《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》在质检系统已然启动，正在认真加以落实。

　　胡锦涛总书记最近就干部人事制度改革发表重要讲话：“要抓住当前干部群众反映的重点、难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。”国家质检总局的这次公开选拔干部，正是遵循党中央领导的指示精神，从质检系统干部人事制度的改革重点、难点入手所进行的一次大胆尝试。

　　这次采取公开竞争选拔干部，通过笔试、面试等诸多环节考核，真正考出干部的基本素质和实际能力。同时在这次竞争选拔干部中，还注意把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止凭印象起用干部等现象发生。

　　这次公开竞聘还坚持了民主、公开、竞争、择优录用，提高了选人用人公信度这样一条原则，大胆探索了充满活力的选人用人机制，促进了优秀人才脱颖而出，是构建高素质干部队伍的有益尝试，很值得认真总结经验，以便更好地推动干部人事制度改革向纵深推进。

　　深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、提高质检工作服务经济社会发展能力、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。因为只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地选干部、配班子、建队伍；才能更好地调动党员、群众的工作积极性，推动质检系统民主政治的健康发展。因此，要把这次公开竞聘作为质检系统干部人事制度改革的一个新的起点，坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进，进一步增强干部人事工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行，采取公平、公开竞争的办法激发干部人事制度的活力，通过一系列的有效措施把政治坚定、个人品德和工作能力经得起实践检验、普通群众认可的干部选拔到各级领导岗位上来，在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐，构建一支支能担重任、能打硬仗、能为广大群众所信任的优秀干部人才方阵，为质检系统更好地履行党和人民赋予的使命，提供良好的组织保障。