龙岗检验检疫局：一点一滴抓作风内外兼修塑形象

　　“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”要强化作风建设，就要从不起眼的小事抓起。基于这种认识，龙岗检验检疫局提出了精细化管理理念，并紧紧围绕作风建设，在“小事”上下工夫，在“细节”上动真格，着力对一系列工作制度如考勤、着装工作纪律，科长例会规定，内部培训章程以及督查督办要求等进行了细化和规范，并把落实制度、执行制度作为严格管理、提高效能的重要手段，用制度促干部作风转变。

　　“举措不怕小，来实的，有什么问题，就解决什么问题。”该局局长聂琳的大实话、严要求，掀起了该局转变工作作风的大浪潮。上下班工作纪律要不要盯？盯！干部仪表要不要管？管！部门内务要不要理？理！党组的要求铿锵有力，掷地有声。为此，该局纪检组不定时巡查，杜绝干部职工迟到、早退、上班时间不在其位、聊天、不思进取等陋习，防止出现不规范着装，对违反规定的干部职工进行通报批评。此外，大小会议必须准时签到，请休假必须履行工作交接手续，前台服务必须热情周到，下厂（场）监管必须尽职尽责……一项项，一条条，虽然细小，可是对树立良好的检验检疫形象的作用非常明显。

　　为真正转变职能，切实提高服务企业的针对性和有效性，龙岗检验检疫局将调研作为作风建设的新载体，帮扶企业。企业有什么难题，只要打个电话，该局总是能帮则帮，能解决的则尽力解决。为企业服务，在这里已不再是一句空洞的口号，而是实实在在的工作内容。

　　在现实生活中，保持优良作风，正确把握荣辱得失，客观对待名利是非，不仅离不开刚性的制度约束，更需要柔性的文化自律意识。为此，龙岗检验检疫局从引导人树立正确的观念、理念入手，以大质检文化建设来启发人的心灵，把文化作为提升作风建设质量的有效手段，通过一系列创建活动实现干部职工由“他律”向“自律”的转变。

　　“让意见流动起来”。该局充分发挥思想政治工作的积极作用，先后按照不同年龄段、不同性别、不同部门、不同职位等召开了一系列座谈会，座谈对象遍及所有在编干部、临时聘用人员。在真诚的交流中，局班子了解了单位工作现状和不同人员的思想状况，汇集了广大干部职工要求严格规范管理、增强凝聚力的呼声，为正确决策完成了主要的信息收集工作，也为推动检验检疫工作向前发展积聚了“势能”。

　　“让人员活泛起来”。龙岗检验检疫局通过拓宽展示平台，给每个人机会，全员参与的“团结协作、快乐工作”趣味运动会让大家知道了什么叫团队的重要性；激情高涨的歌咏比赛让大家知道了什么叫积极向上；饱含深情的诗歌朗诵让大家知道什么叫精益求精……于是，“你的声音很美”、“他的文笔不错”、“我的组织能力还行”等，干部职工的各有所长都展示出来了。

　　“让英雄之武用起来”。为让“英雄有用武之地”，该局针对干部职工的各自特征和特长，因材施用，业务岗位的安排，紧紧跟工作人员的专业结合；具体事项的部署，紧紧跟工作人员的特长结合，“人人想干事，人人有事干，人人能干事，人人干成事’的良好氛围已然形成。

　　（作者单位：龙岗检验检疫局）