探索“大质检文化建设”的有效途径

　　《江苏检验检疫行业文化建设论纲》一书，近日由江苏人民出版社正式出版发行。国家质检总局局长、党组书记王勇在为该书所作的《序言》中写道：欣闻江苏检验检疫局在总结过去经验、探索创建规律的基础上，编辑出版《江苏检验检疫行业文化建设论纲》一书，为其他直属检验检疫局提供了加强行业文化建设的有益经验，为促进质检系统“大质检”文化建设提供了重要的参考。

　　行业文化建设探索与实践

　　建设大质检文化，对于加强队伍建设，形成融合、整合、联合的大质量工作机制，形成合心、合力、合作的大质检工作氛围，推动事业发展有着十分重要的作用。对此，江苏检验检疫局历届党组和全体干部职工有着极为深刻的切身体会。经过二十多年来的探索实践，江苏检验检疫局形成了“依法行政，为国把关，求真务实，无私奉献”的共同的文化理念，提炼出了“以质取胜，保国安民”的核心价值观和“团结奋进、严守国门、开拓创新、勇争一流”的行业精神，塑造了“文明、公正、廉洁、高效”的行业形象。检验检疫行业文化建设从自发走向自觉，增强了组织内部的凝聚力和干部职工的责任感、荣誉感和归属感，极大的促进了检验检疫事业的发展。

　　行业文化建设需要多载体、多途径的相互融合、渗透，才能取得最佳的效果。在江苏检验检疫行业文化建设中，干部职工的自觉实践创造了许多载体和形式。

　　教育培训，培育江苏检验检疫行业文化。把文化建设融入思想政治工作、业务工作之中。历届党组始终坚持不管形势如何变，抓思想政治工作的决心不变；不管体制如何变，强化抓思想工作、促发展的总体思路不变；不管领导班子如何变，坚持思想政治工作经常化不变。通过一系列的教育活动，特别是世界观、人生观、价值观、利益观等教育，引导干部职工立足岗位建功立业、无私奉献，为建设检验检疫行业文化奠定了坚实的思想基础。

　　文明创建，提升江苏检验检疫行业文化。江苏检验检疫系统创建社会主义精神文明活动，实质上是建设高层次检验检疫行业文化的自觉实践活动。形式多样、内容丰富的创建活动，群众参与热情高、覆盖面广，是江苏检验检疫行业文化建设的有效载体。多年来，江苏检验检疫系统把党建工作、业务工作、科技工作、管理工作、把关服务、工作质量、环境美化、队伍建设、班子建设、青年工作等全部融入各项创建活动中。为了保证创建工作的成效，分别制定了“四型五好”党支部、优秀党员、优秀党务工作者，文明行业、文明单位、文明处室、文明窗口、文明职工，青年文明号、巾帼文明岗、文明新风家庭、十佳文明窗口、十佳职业道德标兵、十佳廉政勤政优秀干部等评选标准，做到前进有目标、行动有规范、考核有标准。形成了以党建为龙头，以创建文明单位、文明处室、文明职工、“四型五好”党支部为主体，以创建青年文明号、巾帼文明岗、文明新风家庭为侧翼的创建格局，有效推动了文明创建的深入发展，也全方位地推进了检验检疫行业文化建设。

　　转变理念，凝练江苏检验检疫行业文化。检验检疫工作是文化建设的主战场。江苏检验检疫局党组提出：“抓业务从思想入手，抓思想要落实到业务上”，全省系统不断在优质高效的把关服务中凝练行业文化。近年来，全省系统进一步改变观念、改进职能、改进作风，牢固树立为发展服务、为工贸企业服务、为基层服务的理念。先后开展了“检企牵手共铸自主创新名牌”、“检企联手共铸诚信”等活动。2008年底针对当前外贸出口面临的严峻形势，江苏检验检疫局党组决定，以深入学习实践科学发展观为契机，在全省系统开展“深化‘检企牵手行动’，实施百千万亿服务工程”、“春风行动”等一系列活动，把关服务理念和成效进一步提升。

　　文体活动，展现江苏检验检疫行业文化。文体活动是行业文化建设的重要载体，江苏检验检疫系统在行业文化长期形成的过程中，坚持平时有活动，节日有联欢，并坚持每年一次全省系统文艺或体育比赛制度。还适时在重要时期、纪念日举办大型的文化活动，丰富职工文化生活，满足了干部职工合群的需要，承认的需要，理解的需要，尊重的需要，友爱的需要，发挥的需要，相助的需要。领导和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系，化解了矛盾，形成了良好的人际关系。它与其他物质、精神文化共同构筑了江苏检验检疫行业文化，使江苏检验检疫各项工作顺利开展，并在竞争激烈的环境中勇往直前。

　　典型示范，引领江苏检验检疫行业文化。先进典型是先进文化代表者、传承者。江苏检验检疫系统始终适应时代需求，紧扣发展脉搏，坚持每年宣扬一批先进典型，努力打造多层次、多类型的先进群体。有在平凡岗位上无私奉献，获得“江苏省劳动模范”、“江苏省优秀共产党员”殊荣的；有潜心钻研技术，努力发明创新，获得多项科研成果，成为“全国‘五一’劳动奖章”获得者的；有不怕苦累，不畏艰难，任劳任怨地做好检验检疫工作，被评为“全国人民满意公务员”、“时代先锋”的。这些闪烁时代特征、各具特色的先进典型，凝聚了江苏检验检疫行业精神和行业力量，引领江苏检验检疫行业文化向更高的层次迈进。

　　规章制度，固化江苏检验检疫行业文化。在文化转型中，制度建设是第一要务，否则新的文化理念将无所依附，也就无法生根、开花、结果。为此，江苏检验检疫系统积极进行文化制度创新，把检验检疫行业的价值理念“固化于制”。首先通过教育、制度、考核、奖惩形式，让先进的价值理念在全体职工中达成共识，成为职工信奉遵循和推崇的行为准则，成为全体职工一致的价值追求和共同的奋斗目标，渗透到检验检疫工作的各个环节，用符合文化理念的管理机制引导、规范职工行为。先后建立了六个方面46项制度，促进干部职工用这些制度和规范进行自我约束，自觉养成文明习惯。通过制度创新，把文化真正融入到管理中，创造出先进的管理经验和管理模式，使检验检疫行业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性轨道。

　　打造品牌，推广江苏检验检疫行业文化。品牌是核心价值的体现，是信誉度、美誉度。江苏检验检疫系统十分注重培育、宣传具有本行业特色的文化品牌，努力落实在机关形象、仪表仪容、硬件设施、文化阵地、宣传媒介等一系列的载体建设上，将抽象的目标转化为现实的行动。如今，这些文化品牌已经成为促进江苏检验检疫事业又好又快发展的助推器。

　　（作者单位：江苏检验检疫局）