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文化整合是重组关键

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  “世界上并购案大凡成功的,首先是重视了文化的相同与整合。”在海信重组科龙之后,近日,海信集团董事长周厚健首度就海信重组科龙一事发表看法。周厚健坦言,企业文化的相近和整合将促成本次并购的成功。

周厚健指出,科龙在创业时期敬业拼搏、尊崇技术、以人为本的文化与海信有很多相似之处,尽管在资本作用下,科龙发生了多次动荡,但这些文化还保留在很多老科龙人身上。这是海信考虑收购科龙的一个很重要的原因。周厚健认为“小企业靠人,大企业靠文化”是能够成功整合的前提。这也是海信进入科龙后,许多离职的老管理者要求回来的原因。因为他们感觉,海信有实力把科龙创业时期的文化激活。

“我们是做家电的,在这个行业浸染久了,不看商标我们就能认出是谁的产品,不换名片凭交谈就能知道是哪家企业的人。”周厚健认为这就是文化基因的作用。

他认为,企业文化是一种人品。对于企业来说,包括高管在内的个人能力和他的人品是同等重要的。人品一旦出现问题,企业肯定会遭殃,员工也就倒霉了。所以,海信选干部,先选人品。能力再强,人品差也要抛弃,否则会破坏了文化。

“企业文化是一个复合的统一的产物,一个大企业,一定是企业高层、员工、股东以及社会各界对你的一致认同。也就是说是各方利益的和谐统一,否则不是一种优秀的文化。”周厚健指出,正处在草根发展期的中国企业,有很多落败是文化根底不牢造成的。因此,在研究技术、产品、财务问题之外,要把研究的精力更多的放在人上。研究“人”是一个有长远眼光企业的重要经营内容。

“企业文化是大企业的核心竞争力。只有文化无法复制,也只有文化才制造出永远的差异性。”这似乎也是周厚健带领海信的制胜之道。
作者:杨二 来源:中国质量新闻网 发布时间:2005年11月04日
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