陕西检验检疫局“三严格”实施领导干部年度考核

　　日前，陕西检验检疫局在对领导干部的年度考核中，不走过场，不流于形式，结合本局实际，制定切实可行的考核方案，有计划、有步骤地开展工作。通过对领导干部工作严格考核，调动了全局干部职工积极向上的工作热情，促使其正确认识自己，查找不足，摆正位置，扬长避短，不断进步。

　　一是严格程序，突出公平公正。陕西局考核工作严格按照“成立考核小组、制定考核实施方案、个人总结、民主评议、考核小组审核、优秀等次人员公示、结果存档”的基本程序开展。对局级干部，组织述职述廉会议，副处级以上干部参加并无记名填写年度考核测评表。广泛征求群众意见，突出考核的公开、公平、公正。

　　二是严格条件，重视德才实绩。考核结合平时表现，在德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价，公平公正地写出考核意见。在考核中坚持标准，注重民主测评，结合岗位实际，重视德才实绩，更实、更准考核各类人员。

　　三是严格运用，发挥激励功能。该局充分发挥考核的导向作用，把考核结果作为各类人员竞争上岗、职务升降、培训、交流等的重要依据。做到奖“优”罚“劣”。