大胸怀 大手笔 大气魄

　　为政之要，惟在用人。国家质检总局党组决定在全国检验检疫系统及总局机关、“两委”机关公开竞争选拔副厅级领导干部，各单位积极响应，符合条件的处级领导干部踊跃报名，以实际行动支持国家质检总局党组选好、配好领导班子。在全国检验检疫系统如此大规模、大范围地聚贤选才，我们为之震撼，为之欢欣，更为之深思。

　　广纳贤才需要大胸怀。政以才治，业以才兴。选什么人、用什么人，历来是一种鲜明的导向。从“委任”干部到公开竞争选拔，体现了国家质检总局党组举贤荐能的宽阔胸怀，是国家质检总局党组深入贯彻党的十七届四中全会精神，探索建立充满活力的选人用人机制的生动实践。大胸怀、大远见、大责任成就大事业，从这次公开竞争选拔中，我们真真切切地感受到了国家质检总局党组敢于肩负新使命、承担新压力的创新精神，不拘一格、求贤若渴、勇于“破冰”的决心。依靠群众评判人才，通过竞争选拔人才，有利于在更大范围内选出更好的干部，实现好中选优。时值隆冬，天寒地冻，但基层干部职工的心里备感温暖。虽然公开竞争选拔工作仍在进行中，但公开竞争选拔工作本身，已经成为全国质检系统鲜明的用人导向。

　　风清气正需要大手笔。公生明，廉生威。选人用人，最好的民主是公开，最好的监督是竞争。用公开、竞争的办法选拔干部，在公开中展示自我，在竞争中比较优劣，不仅有利于打破干部选拔任用的视野局限，更重要的，是有利于培养干部职工的竞争意识。这次公开竞争选拔，可谓是检验检疫系统有史以来规模最大的一次人才遴选，动作之大、范围之广、参与人员之多、影响之深远，前所未有。官场风清气正，群贤毕至，参与其中的每一个同志都有可能脱颖而出。457名处级领导干部的踊跃报名，让我们看到了检验检疫干部队伍的人才济济。他们将在竞争的过程中展示风采，接受组织的考察和挑选。我们有充分的理由相信，这次公开竞争选拔领导干部，必将极大激励广大干部干事业的主动性、积极性和创造性。

　　深度融合需要大气魄。选人用人既是导向，也是一种文化载体，更是我们推进大质检文化建设的应有之意。大气魄才能大作为，气魄大、人气旺。公开竞争昭示了国家质检总局党组以人为本的执政理念，集聚了人脉，赢得了人气。公开竞争选拔不仅为参与竞争的干部提供了一个公开、公平、公正的平台，更为检验检疫的“官场”带来了一股清新之风、清透之气、清正之感。公开的竞争，会使大家重新审视自己、重新认识自己、重新修正自己，感悟为官之道、为政之道，自觉地以敬畏之心对待工作岗位和职责，不需扬鞭自奋蹄，脚踏实地、求真务实、埋头苦干、知小求大。从这一意义上说，公开竞争选拔工作的作用已经超出了任用干部本身，必将有力地促进全国质检系统上下思想观念的深度融合，不断优化合心、合力、合作的质检大家庭氛围，为质检事业的科学发展提供不竭的精神力量，以更宽的胸襟、更宽的视野、更宽的思路发展壮大我们的事业。