云南省计量院召开新一轮的中层干部竞争上岗动员大会

　　2009年12月31日上午，云南省计量院召开了“云南省计量院中层干部竞争上岗动员大会”。会议由云南省省计量院唐洪书记主持，全院干部职工参加了会议，云南省质监局党组成员、纪检组长常秋玲、人事处处长尹加生亲临大会作指导。

　　按照会议议程，首先由云南省计量院陈世荣院长作了动员讲话，陈院长回顾了上次中层干部竞争上岗实施三年来院各项工作所取得的显著成绩；提出了此次竞争上岗的总体要求；并针对如何搞好此次竞争上岗，从认识上、竞岗工作的组织上、纪律上、工作衔接上、号召职工积极参与等方面提出了六点希望。随后，云南省计量院邹晓川副院长公布了云南省计量院内设机构岗位设置实施方案、中层干部竞争上岗方案、全员双向选择工作方案。

　　会上，常秋玲纪检组长提出了要求，云南省质监局人事处尹加生处长作了讲话，均对云南省计量院三年来取得的成绩给予了肯定，认为云南省计量院实施的中层干部三年一次竞争上岗、一年一次的考核聘用做法很好，值得在系统内推广。尹加生处长提出了四点要求和希望。一是要在竞争上岗工作中坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则；二是号召全体干部职工，特别是年轻干部职工，积极参加竞争上岗，积极成长，勇担责任；三是要正确对待“竞争上”与“竞争不上”的问题；四是在竞争上岗工作中要做到“三个结合”。一要将个人能力、性格特点、专业特长、工作经历与竞争的岗位相结合；二要将部门的专业与人员个性搭配相结合，提升部门的凝聚力和战斗力；三要以人为本，尽可能地将个人意愿与工作需要相结合。常组长在讲话中指出，云南省计量院三年来取得的成绩，都是实施包括人事制度改革等一系列改革带来的深刻变化。改革是有风险的，但云南省计量院的领导班子不断更新理念，敢于创新，在用人上敢于改革，使得干部队伍不断年轻化，全员素质明显提高，事业快速发展，用人制度改革带来了一派生机勃勃的新景象。在认真听取了云南省计量院内设机构岗位设置实施方案、中层干部竞争上岗方案、全员双向选择工作方案后，常组长认为云南省计量院此次竞争上岗和双向选择呈现出了以下三个特点。一是体现了“以人为本”的原则，贯彻了党中央以人为本的科学发展观，工作有进步。二是贯彻了人员职务能上能下，能者上、庸者下的原则，打破了事业单位人员职务“终身制”， 让各部门负责人有压力、有紧迫感，形成了动力；三是体现了对年轻干部的培养。同时常组长提出了三点要求：一是要提高认识，积极参加此次竞争上岗活动；二是要认真组织，切实做到“公开、公正”，尊重民意，注重实绩，按既定的“方案”组织好每个步骤、每个环节，真正把素质高、能干事的同志选拔出来，安排在能发挥作用的岗位上；三是要严格人事纪律，严禁拉票行为。

　　云南省计量院唐洪书记作了总结，要求大家要统一思想，顾全大局，认真负责，从全院的高度来看待此次竞争上岗；要严格工作纪律，该保密的要保密，该公开的要公开，确保阳光操作。

　　会议达到了统一思想，提高认识，振奋人心的动员部署作用。按照日程安排，云南省计量院的中层干部竞争上岗工作将于节后紧锣密鼓有序进行。